职工工资方案没有经过职工代表大会讨论 通过,无效吗 「奖金分配方案职工代表发言」
职工工资方案没有经过职工代表大会讨论 通过,无效吗 「奖金分配方案职工代表发言」
本文摘要：职工工资方案没有经过职工代表大会讨论、通过,无效吗? 单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加...
单位工资改革需要经过职工代表大会通过，法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。
〖One〗第三条 职工代表大会是企业、事业单位以及其他组织职工实行民主管理的基本形式和行使民主权利的机构，应当在企业、事业单位以及其他组织推行以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。第四条 职工代表大会实行民主集中制。第五条 基层工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
〖Two〗江西省职工代表大会条例详细规定了职工参与民主决策、管理与监督的权利。条例适用于本省行政区域内的各类组织，旨在强化基层民主，保护职工积极性和创新性，促进企业健康发展。条例强调了职工代表大会作为民主管理的基础形式和权利机构，实行民主集中制，基层工会委员会负责日常工作，各级工会提供指导和监督。
〖Three〗职工代表大会决议的格式一般包括以下要点：基本信息 会议时间：明确记录职工代表大会的召开时间，如“2021年7月21日”。会议地点：详细标注会议召开的具体地点，例如“公司西辅楼多功能厅”。会议主持：指出会议的主持人，一般由公司工会主席或相关负责人担任，如“公司工会主席陈太清先生”。
〖Four〗第一章 总 则第一条 为了加强和规范生产安全事故隐患排查治理工作，落实事故隐患排查治理责任，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命、健康以及财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《江西省安全生产条例》等法律法规的规定，制定本办法。
〖Five〗工会委员职责：（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
职工代表大会的职权主要包括以下几项：听取和审议报告及方案，提出意见和建议：听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况、企业改革和制定重要规章制度情况等的报告。审议企业制定、修改或决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项方案，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
法律分析：职工代表大会的职权包括：（一）审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。（二）审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（三）修改中国工会章程。（四）选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。
职工代表大会行使的职权主要包括以下几个方面：审议权与通过权：审议企业决策和规章制度：职工代表大会负责审议企业的年度工作报告、企业财务预算与决算报告、重大改革与决策方案等。通过相关决策：职工代表通过投票和意见表达，确保决策和规章制度能够充分反映职工的诉求和利益。
解析：职工代表大会制度的职权的有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。
参会人员不同：职工代表大会的参与者是职工群众；而工会会员代表大会的参与者是工会的会员。 会议目的不同：职工代表大会的召开是为了定期听取厂长的工作报告；工会会员代表大会的召开是为了审议和批准全国总工会执行委员会的工作报告。
法律分析：参加会议的人员不同：（1）职工代表大会的参加人员是职工群众。（2）工会会员代表大会的参加人员是工会的会员。
职工代表大会和工会会员代表大会的主要区别体现在它们的组织背景、代表范围以及运作方式上：组织背景：职工代表大会：主要存在于我国，作为工会活动的核心平台，体现了工会在协调劳动关系、推动企业发展和社会公平中的重要作用。
参会人员不同：职工代表大会的参会人员主要是企业的全体职工；而工会会员代表大会的参会人员则是工会的会员。 职能不同：职工代表大会主要围绕企业重大决策、经营管理等问题进行讨论和审议；而工会会员代表大会则主要讨论工会的工作报告、审议通过相关决议，以及选举或罢免工会领导等。
〖One〗经济责任制和薪酬调整计划。 奖金分配方案。 劳动保护措施计划。 奖惩措施。 重要的规章制度。此外，职代会还需要审议和决定： 员工福利基金使用计划。 员工住房分配计划。 主要生活福利。对于各级领导干部的事项，职代会负责评估和监督，包括： 聘任、解聘建议。
〖Two〗企业需职工代表大会通过的制度有：职代会审议制度、职代会评议制度、职代会提案制度、职代会监督建议制度、职代会闭会履职制度。一般来说，涉及全体或大多数职工的正当权益的规章制度要经过职工代表大会审议通过，包括用工制度、人事制度、考勤制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全保护制度等。
〖Three〗企业需经职代会审议与批准的关键事项包括经济责任制、薪酬调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施计划、奖惩措施及重要规章制度。职代会还负责审议与决定员工福利基金使用计划、员工住房分配计划和主要生活福利。对于各级领导干部，职代会负责评估与监督，提出聘任、解聘、奖惩建议。
〖Four〗审核批准董事提出的经济责任制，薪酬调整计划，奖金分配方案，劳动保护措施计划，奖惩措施以及重要的规章制度。 考虑对员工福利基金使用计划，员工住房分配计划和主要生活福利的审议和决定。
按月发放，2022年绩效工资（绩效考核奖）进行了改革，绩效工资分成了两部分：一个是基础绩效奖，另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。
年绩效工资进行了改革，分为两部分：基础绩效奖与年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束后按单位绩效方案分配。机关工勤人员绩效工资参照公务员发放。以某地为例，自2022年3月起，公务员与事业编制人员绩效考核奖改革。
你的问题是机关事业单位奖金改成每月发放是不是真的吧。是真的。从2022年起对机关事业单位人员发放绩效奖金，绩效奖金下设基础绩效奖（按月发放）和年度考核奖（按年发放）。
是。从2022年开始，机关事业单位的绩效奖按月随工资发放了，退休人员也有，但不叫绩效奖，叫退休生活补贴，每月补贴额约是在职人员月绩效奖的70%。2022年底广信区是会发放机关事业单位退休人员绩效工资。广信区，江西省上饶市辖区，位于江西省东北部，构成南北高、中部低的马鞍状地形，属亚热带湿润气候。
辽宁省的机关事业单位自2022年起开始为退休人员发放绩效奖。这种绩效奖并非依据个人表现或业绩，而是根据退休人员的月工资级别进行分类。具体而言，月工资级别在3000元以上的退休人员，每月可获得原月绩效奖的70%。
从2022年开始，安徽地区对于退休人员的绩效奖励标准有了新的规定。具体而言，退休人员所获得的绩效奖励金额将按照在职人员绩效奖励总额的2/3计算，并且这一比例为85%，这意味着绩效奖的发放额度会相对较低。这种绩效奖励方式将按月发放，不再与原养老金的发放以及个人的考核结果产生直接关联。
