入职时的股权分配协议,创业公司:员工要不要股权,公司给不给股权?
入职时的股权分配协议,创业公司:员工要不要股权,公司给不给股权?
1、基于职级的分配：公司可能会根据员工的职级或职位层级来分配原始股。例如，*管理人员和核心团队成员可能会获得更多的股份，因为他们对公司的贡献和影响力更大。 基于贡献的分配：除了职级，公司还可能考虑员工对公司的具体贡献。这包括工作年限、项目完成的质量、带来的业务增长等因素。
对于早期的创业公司来说，商业模式尚未完全成熟，估值很低甚至不具备，在不能给出与人才实力相配的薪资之前，给予期权股权激励，与其说是给予权利，不如说是给予责任。也就是说对于公司商业模式可变现的未来，接受股权激励的员工被赋予了讲这种未来变成现实的责任，这样，自己的那份权利也才得以实现。
持续多年的股权激励计划，可以作为一种强大的激励机制，提高企业原有人才的忠诚度，帮助企业留住*员工，同时帮助员工实现自我价值与自我身份认同。
在正常情况下，创业企业不向员工发放股份并无违法之虞。股权分配乃公司自主权及相关约定所致。若公司与员工在其入职之前或服务期内签订包含股权授予条文的文件，然而公司未能按约履行义务，则涉嫌违约行为。反之，如先前并无此类规定或承诺，公司享有决策权执行股权分配计划。
员工对股权的心理很微妙，在企业小的时候，企业前景还不明朗，员工对于股权的价值不太看重，员工更关注的是当下的现金收益，而不是企业未来的股权收益，大部分员工对于企业的股权是将信将疑的，真正深信不移的员工少之又少，在公司小的时候，*对给点现金收益，当然能给股权更好。
协议标题 股份合作协议书 协议双方信息 甲方：（姓名/公司名称），身份证号码/统一社会信用代码，住所/注册地址。乙方：（姓名/公司名称），身份证号码/统一社会信用代码，住所/注册地址。合作内容 合作目的：明确双方合作的目的，如共同投资、共同经营某项业务，实现资源共享、优势互补等。
协议双方 甲方：[甲方公司全称]，注册地址为[详细地址]，法定代表人为[姓名]。乙方：[乙方公司/个人全称]，注册地址为[详细地址]（如为个人则填写身份证号及住址），法定代表人为[姓名]（如为个人则无需此条）。
股份合作协议书是股东之间为确保合作顺利、明确各方权利与义务而签订的法律文件。其主要内容通常包括：基本信息：明确合作各方（甲方、乙方等）的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。合作内容：详细描述合作的具体项目、投资金额、股份比例、经营范围等。
股权激励可以通过多种方式分给员工。一种常见的方法是直接授予员工股票，使其成为公司的股东。这通常涉及将公司股票以特定价格转让给员工，或者为员工提供购买公司股票的机会。员工持有股票后，将能够分享公司未来的增长和利润，从而增强他们的工作动力和忠诚度。另一种方式是通过股票期权来激励员工。
第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。
股权激励是通过向员工提供公司股权的方式激励员工，分配方式包括股票期权、股票奖励、限制性股票和股票购买计划。对于公司而言，股权激励的好处有：股权激励能够支持战略实施，达成公司长期的目标。股权激励能满足高速发展和资本运作的需求。股权激励机制能帮助企业吸引新的人才并且留住核心人才。
1、没有法律效应。《中华人民共和国公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
2、干股协议是有法律效力的，但具体情况需根据协议内容和相关法律规定来确定。首先，干股协议是指股东与股东之间或股东与公司之间达成的，约定一方不实际出资而享有公司股份的权利的协议。如果干股协议的内容符合《合同法》和《公司法》的相关规定，那么该协议是具有法律效力的。
3、若干股出于合法合规之因，如合作伙伴关系或个人努力工作，并相应约定清晰明了，则常视为有效。然而，若为规避法律责任或债务等非法目的所签，则可能面临无效判定。综上，判断干股合同协议的有效性需综合考量诸多因素，包括合同形式与实质内容、签订背景与目的等。
4、法律分析：干股合同协议书如果是依法签订的，不违反国家相关法律规定的，合同是受法律保护的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
5、法律分析：干股协议通常是不受法律保护的。从法律来说，干股并不是一种正确的叫法，我国公司法中也没有干股这一词。但是在生活中，干股被应用很多。获得干股通常有两种方式，一种是公司股东将自己的股份赠与他人。
