公司发的工资可以分配吗,工资做账什么时候分配
公司发的工资可以分配吗,工资做账什么时候分配
劳动合同法绩效工资分配方式有员工个人制定的绩效工资额度进行考核分配，还有与公司的总利益进行持钩而分配；或者是与部门的业绩来进行分配；还可以考虑将部门上的经理与员工的考核和绩效工资分开进行分配。
1、工资做账一般在薪资发放后进行分配。详细解释如下： 工资做账的时间点：工资做账通常是在企业实际发放工资后进行账务处理。这是因为工资发放是企业实际支付员工劳动报酬的行为，只有在支付完成后，企业才能进行准确的账务处理。 工资做账的内容：工资做账主要包括记录工资费用、分配工资成本等。
2、准备工作：核定员工工资或薪金，制定符合会计准则和税务法律法规的记账工资计划。签订劳动合同或工资协议书，明确双方权利义务。安排好工资发放，做到定期、及时发放。准备记账凭证，正确记录工资支出并准确统计缴纳税款。按期为员工办理社会保险注册，缴纳社保费用，及时补办工资单。
3、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资（应发数）。
4、付、转凭证，应根据工资表编制现金付款凭证。对于月末分配工资时，借记管理费用等科目，贷记应付工资的操作，指的是在月末时对工资进行分配和结转，记入相关费用科目中。如果使用收、付、转凭证，应使用转账凭证进行工资的分配。如果使用记账凭证，无论是支付工资还是分配工资，都使用记账凭证进行记录。
公司在未经过员工本人同意的情况下，单方面拆分基本工资结构的行为是不合法的。根据我国的劳动法及相关法律法规，企业在制定或调整员工薪酬结构时，必须遵循一定的程序，确保员工的知情权和同意权。具体来说，企业应当提前与员工进行充分沟通，并取得员工的明确同意，才能对工资结构进行调整。
工资拆分至两家公司发放，在特定条件下，可能涉嫌违法。若拆分目的在于规避相关法定义务（如社保费用不足、未支付足额加班工资、降低离职补偿标准），则可能构成违法行为。根据法律规定，用人单位应按劳动合同及国家规定，按时足额支付员工薪酬。
反之若是在合理薪酬体系下进行，譬如把绩效工资、奖金等另行支付，且已事先通知员工，得到其同意，并且不违背相关法律规定，则可能并不违法。因此，建议您仔细阅读劳动合同中的工资组成及发放条款，妥善保存工资单等相关凭证。
通常来讲，企业若为逃避社会保险费、加班费等法定责任而实行工资拆分，这无疑是违法行为。依据我国现行《劳动法》及其他法律条例，员工的薪资必须以货币方式按月支付本人生效且不得无故拖欠；工资金额必需符合劳动合同的约定，以及国家规定的支付标准。
公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法。基本工资单位不能无缘无故的扣除的，这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
1、只要满足配比原则，这样的处理方式就是正确的。实际上，很多情况下，当月的工资会在次月发放。因此，需要提前进行计提，作为本月的费用。这主要是为了符合权责发生制的要求。权责发生制强调，收入和费用应在实际发生时确认，而不一定是现金收付的时间点。
2、违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
3、法律分析：是政府通过财政收入掌握资金，通过一定渠道发放，符合再分配的定义。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
4、贷：应付职工薪酬——应付工资 再发放：借：应付职工薪酬——应付工资 贷：应交税费——代扣代缴个人所得税 贷：其他应付款——个人养老保险 贷：其他应付款——个人医疗保险 贷：其他应付款——个人住房公积金 贷：银行存款等 或者先发放，再分配，将上面两笔分录做的先后顺序调一下就可以了。
5、发放给单位：生育津贴首先发放给单位，这是因为在员工生育期间，单位已经承担了支付产假工资的责任。单位再分配：生育津贴发放到单位后，单位会根据实际情况进行分配。
将自己的收入按照一定的比例进行分布假设你的收入是每月6000元，公司每月15号将工资发到你的银行卡。那么，可以按照一定的计划和比例划分成3等份。为什么要这样操作呢？因为每一部分都有不同的用处。实际上我们仔细思考一下就会发现，每个月经常消费的地方也就几个方面，无非不就是衣食住行。
职场新人应根据自己的实际情况和需求选择合适的领取方式。确保现金领取合法性：若选择现金领取，应确保公司提供的证明文件齐全，以证明工资发放的合法性。同时，根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
了解薪酬的主要构成为了自己不被隐形的压低工资，我们要明确薪酬构成，一般构成是：固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。绩效考核指标明确绩效考核，绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效的，很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。
第三项花费：完善自己的职业装备 进入职场，无论是发型、着装还是日常办公用品，都有一定的讲究。读书期间一些穿惯了的衣服，用惯了的物品可能都面临着升级换代。在每个月的工资里留出一点来完善自己的职业装备，逐渐让自己的形象更加符合职业需求。
按照一定比例分配收入 假设你的月收入是6000元，公司每月15号发放工资。你可以将收入分成三部分，每部分都有不同的用途。这样操作的原因是，每部分钱都有明确的去向。我们经常消费的方面无非就是衣食住行。
1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、同时，劳动法还规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并建立了*工资保障制度，以保障劳动者的基本生活需求。此外，劳动法还详细规定了工资支付的周期、对象、形式以及特殊情况下的工资支付等问题。
3、工资分配制度相关的法律规定主要包括以下几点：《中华人民共和国劳动法》及相关法规：制定了明确的规范，以保障劳动者的工资权益。*工资标准：政府依法调整并确保*工资标准的实施，以满足劳动者的基本生活需求，并促进社会公平。
4、工资分配是用人单位自主权。按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和*工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
