西方怎么分配工资的,如何看待分享工资理论,是否可以应用于分配实践
西方怎么分配工资的,如何看待分享工资理论,是否可以应用于分配实践
周薪制的产生背景主要有以下几点：新兴服务行业的兴起：随着家政服务业、以小时计酬的家庭教师等新兴服务行业的快速发展，薪酬支付形式逐渐多元化，不再局限于传统的月薪制。这些行业往往需要根据服务时间或工作量来灵活支付薪酬，周薪制因此应运而生。
1、分享工资，是指对生产单位——企业的利润分享，因此，也可以看作是分红工资。它是工人的工资与某些经济效益指标挂钩、随经济效益水平而同比例增减的劳动报酬制度。
2、随着经济发展格局的转变，劳动者在收益分配中的地位不断提高，出现了利益分享工资论、效率工资理论等新型的工资决定理论。分享经济理论是美国经济学家马丁·魏茨曼在20世纪70年代提出来的一个新的工资决定理论。这一理论对于解决通货膨胀问题、扩大就业和提高产量、激励工人与劳资相融都有积极的效应。
3、我国的工资政策深受“生存工资理论”的影响，这一理论源于18世纪末19世纪初的西方国家实践。根据这一理论，政府为公务员、工人和打工者设定的薪酬标准仅足以维持他们基本的生活需求。这种策略的初衷在于通过压低工资来加速原始资本的积累，短期内牺牲个人利益以推动国家利益的发展。
1、一般由所在教会（堂、点）发放，没有统一的标准，视本机构具体情况内部研究决定。所以地区差别很大，十几年前大都是义工，现在有许多地方也不叫工资叫生活补贴，因为每月发三四百块还赶不上低保水平呢。
2、在中国，教堂牧师的工资通常由他们所在的教会或*团体提供，并没有统一的标准。这些工资水平受教会内部情况和地区差异的影响，因此会有较大的波动。 过去，许多牧师的收入主要是基于义工的奉献，但目前，一些地区已经开始提供一定的生活补贴。
3、所在教会（堂、点）发放。依据我国宪法和《*事务管理条例》，*自主自办的原则，所有*教职人员的生活来源，由*场所自行负责，因此牧师工资由所在教会（堂、点）发放。
4、基督徒应该尊重牧师的高收入，因为牧师的工资是由教会支付的，而教会的收入来自于社会捐助。每个牧师都有一个工作手册，代表他们正式为教会工作，因此他们的工资通常会超过国家的平均工资水平。此外，牧师还可以从婚礼、洗礼和其他服务中获得额外的服务性收入，以及出售一些神品，例如图标、蜡烛和十字架等。
5、在中国，牧师通常会获得工资，不过，基督教会通常依靠信徒的自愿捐献来支持教会运作，包括建造教堂、庆祝节日、以及支付牧师和教师的薪资。 信徒的捐献是自愿的，教会不会主动寻求赞助或强迫任何人捐款。如果教会财务紧张，它们可能会借款，而信徒出于对上帝的感激之情，通常会进行捐献。
工资的决定机制基于市场机制，工资水平由劳动的边际生产力决定，同时考虑劳动力的生产成本和劳动的闲暇效用。马歇尔的分配理论为后来的西方工资理论奠定了基础，包括集体谈判工资理论等。制度学派从制度因素角度探讨工资决定因素。他们认为现实中的劳动力市场通常呈现出二元分割格局，并处于不完全竞争状态。
古典经济学家的工资决定理论主要涉及以下理论：工资生存理论：杜尔阁的工资生存理论：认为工人的工资必然维持在能够维持生计的水平，受双方协议和市场竞争的影响。工资的高低与人口增长和劳动力供给密切相关，形成了一种自动调节机制。
杜尔阁指出，一旦工资高于维持生存水平，人口增长和劳动力供给会增加，导致工资下降；反之，工资低于维持生存水平，人口减少和劳动力供给下降，工资则会回升到维持生存的水平。他的工资理论在当时被认为是*的理论。
现代西方工资决定理论：（1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。（2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。（3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
西方经济学中关于工资决定的理论 古典经济学派的工资决定理论。古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。最早对劳动力价值进行论述的是英国经济学家威廉·配第。他指出，工资是维持工人生活所必须的生活资料的价值。
英国剑桥学派的领军人物、新古典经济学派的代表人物阿尔弗雷德·马歇尔在其著作《经济学原理》中，提出了边际生产力工资理论。他以供求均衡价格理论为基石，构建了工资市场决定的理论框架。马歇尔认为，工资是劳动这种生产要素的均衡价格，即劳动的需求价格与供给价格达到平衡时的价格。
在世界上的任何财富，当然，手动分配的，如果空气 - 水河流的个人财富。
资本主义国家分配制度以按劳分配和按资分配相结合。并拥有*生活保障线，没有基本生活来源还有社会救济金、失业救济金领取。有收入者要按比例缴纳个人收入所得税。
国家在西方分配关系中的角色主要体现在对初次分配和二次分配的调控上。初次分配调控： 税收政策：政府通过公司所得税法中的规定，包含旨在规范初次分配和社会产品分配的条款，直接影响社会财富的初次分配结果。税收政策中的税前扣除等规定，间接影响了企业的收入分配和员工福利。
在西方国家，分餐制是一种普遍的就餐方式。这种制度意味着每位就餐者都有自己独立的餐具和食物，避免了共用餐具的尴尬和卫生问题。这种制度也体现了个人独立和尊重的个性。2003年“非典”疫情爆发时，为了控制疾病的传播，许多餐厅开始推行分餐制。北京、广州、济南等城市也积极倡导这一做法。
中国与外国股票分红制度存在一定差异。在中国，分红主要是股息派发，通常以每股现金形式进行，其金额在公司业绩和董事会决议中体现。而在西方国家，分红形式更为多样化，包括现金股息、股票股息、股票回购等。分红本质上是公司对股东的回报，但分红方式和分配比例有所不同。
