包含工资分配的特点的词条,薪酬制度的主要特点及作用

基本工资制度的特点

1、基本工资制度的特点是：多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。

薪酬制度的主要特点及作用

1、其特点：第一，优点是能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能；缺点是报酬不能反映员工的实际劳动贡献。适用范围：适用于一些工业发达国家，如日本的汽车企业。

2、促进人才保留和吸引：提供有竞争力的薪酬，帮助公司保留现有人才并吸引外部*人才。 适用范围： 该制度适用于公司所有员工，除临时员工外。新入职的大专毕业生的薪酬核发由总经理负责。 基本原则： 支持公司战略：薪酬绩效管理制度的设计需与公司整体战略保持一致。

3、维护内部稳定和和谐关系：避免员工因薪酬差异产生不必要的比较和嫉妒心理，减少因薪酬问题引发的内部冲突。确保薪酬分配的公平性和合理性：有助于公司更好地管理薪酬体系，实现薪酬分配的公正性。

4、而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出*的潜能，为企业创造更大的价值。

5、它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资；调度的弹性不大，但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的，认为他们为公司作出的贡献未没有得到应有的回报这种情况，岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须作出相应的调整。

6、薪酬管理体系：薪酬结构是体现经营者管理思想的基础。经营者可根据企业在不同发展时期对人才的需求情况，拟定不同的薪酬结构.薪酬水平是企业吸引人才、留住人才的保障 薪酬调整机制是联系员工与企业共同发展的纽带 企业的薪酬管理体系的作用还体现在企业内部人力资源配置方面。

多劳多得按劳分配是什么原则

1、等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。按劳分配，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础，具体可概括为：（1）按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。

2、现代社会主义的分配原则：“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。中国社会实行按劳分配制度，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。

3、法律分析：按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 我国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除