包含职工对新的工资分配的词条〖*民事诉讼法对工资分配〗
包含职工对新的工资分配的词条〖*民事诉讼法对工资分配〗
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1、工资是用人单位依照法律法规的规定，以及劳动合同的约定向劳动者支付的工资报酬，受劳动法规调整。民事诉讼法是规定民事诉讼规则的法律，不调整工资分配。
2、法律依据：《*人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第五百零八条被执行人为公民或者其他组织，在执行程序开始后，被执行人的其他已经取得执行依据的债权人发现被执行人的财产不能清偿所有债权的，可以向人民法院申请参与分配。
3、在民事诉讼中，关于工资的举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，当事人需要对自己的主张提供相应的证据。如果劳动者主张用人单位未支付或未足额支付工资，那么劳动者有责任提供证据来支持其主张。如果用人单位已经发放了工资，那么通常需要提供相应的工资支付凭证。
〖壹〗、分配工资的会计分录：当企业确定应支付给员工的工资，并将其分配到各个费用科目时，会计会做以下分录：借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等贷：应付职工薪酬这个分录表示工资被合理地分配到各个费用科目中，并同时确认了企业对员工的应付债务。
〖贰〗、首先，在计提工资时，企业应当在会计账目中做如下分录：贷方记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，这表示企业应支付给员工的工资总额。紧接着，企业还需要计提社保费用（由企业承担的部分），同样地，这项费用应在会计账目中记录为贷方，具体科目为“应付职工薪酬——社保”。
〖叁〗、到了次月，企业发放工资时，会计分录则为：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款在实际操作中，企业需根据自身的业务性质和管理费用的归属选择合适的会计科目。例如，对于销售部门的工资，可能应计入销售费用；而对于生产车间的工资，则应计入生产成本。
〖壹〗、法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。
〖贰〗、法律分析：不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
〖叁〗、法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
〖肆〗、是合理的，国家允许的。按照国民收入分配方案，初次分配主要指市场经济活动中，国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬；二次分配主要是政府通过税收、政策、法律等措施，在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物。
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