阿里巴巴招募的鉴黄体验官,具体是怎样的工作内容 「衢州阿里巴巴审核岗工资」
阿里巴巴招募的鉴黄体验官,具体是怎样的工作内容 「衢州阿里巴巴审核岗工资」
本文摘要：阿里巴巴招募的鉴黄体验官,具体是怎样的工作内容? 〖One〗招聘鉴黄官的要求所谓鉴黄，就是对官方平台里面的视频、图片等各种媒体内容进行审核。...
〖One〗招聘鉴黄官的要求所谓鉴黄，就是对官方平台里面的视频、图片等各种媒体内容进行审核。按照阿里巴巴方面提出的要求，体验完之后，需要提交当天的工作感受。对于招聘人员，同时还有三点要求。
华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
美团薪资为15薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。滴滴 滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。
京东的薪资结构为年薪=月薪*（12+1），年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%，绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。
阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金，分为P序列（从P4开始的14级）和M序列（*M10）。P5至P8的需求较高，尤其是专家级别的P6-P8级，考核非常严格，业绩和价值观各占50%，每季度评审，晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。
互联网大厂如BAT、字节跳动、华为、京东、美团等，因其高薪和行业影响力，成为求职者眼中的香饽饽。下面将介绍这些公司内部的职级、薪酬、考核与晋升机制。阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，奖金范围从0到6个月薪资，大部分员工可获得3个月奖金。
互联网大厂的薪资与职级体系备受关注，这份整理的资料涵盖了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴和小米等9家公司的详细情况。新入职员工的薪资和职级分布如下：阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。
〖One〗兔兔在寻找兼职时，偶然看到一则招聘信息，招聘“鉴黄师”。这一职业吸引了她的注意，她决定一探究竟。通过阅读招聘信息，她得知“鉴黄师”工作简单，每天只需要工作2小时，月薪可高达4500到6000元，且可兼职可全职。兔兔对这一工作产生了浓厚兴趣，决定申请。
〖One〗阿里巴巴面试后面试官马上安排人员带我去岗位体验工作环境这是否这个只是阿里巴巴面试后继续考察的一个说法，并不等同于已经认可你了。但是只要你在这个考察中充分的发挥自己，就会有很大的被录机会。
〖Two〗阿里巴巴正在招募鉴黄体验官，这个职位吸引了很多人的注意，尤其是对网络内容审核感兴趣的男士。该职位提供的日薪高达1000元，并且提供无限量的下午茶，不过阿里巴巴明确表示，这个职位优先考虑女性。 鉴黄体验官的主要职责是审核平台上的视频和图片内容，确保不出现任何涉黄的违规内容。
〖Three〗阿里巴巴开启鉴黄体验官招募活动，邀请网友亲临杭州西溪园区，实际体验人工智能的“鉴黄”技术。体验官将参与平台视频、图片等多媒体内容的标注与审核，工作结束后需提交当日感受。岗位要求体能佳，面对“视觉”挑战心态稳定，具备一定自律能力。对网络内容有深厚了解，对尺度把握*。
阿里P8级别的待遇如下：年薪水平：年薪最少百万以上。P8已经属于阿里公司的管理层级别，其薪资水平相对较高。月薪水平：月工资为34万多。这是P8级别员工的基本月薪，属于较高的薪资水平。股权激励：入职时会授予一些期权或者RSU。
阿里P8级别的待遇通常是非常优厚的。在阿里巴巴的职级体系中，P序列代表的是技术岗位，P8则是该序列中的*别，相当于公司内部的技术专家或*架构师。由于他们拥有丰富的技术经验和深厚的专业知识，因此P8级别的员工通常能享受到公司提供的各种*待遇。
p8已经属于管理层级别了，年薪最少百万朝上，蚂蚁金服虽然没有上市，但外界给到的估值也是水涨船高，一旦上市后，有期权的员工身价瞬间翻翻。
阿里巴巴p8为*专家，阿里的非管理岗分为10级，p3为助理，p4为初级专员，p6为*工程师，p7为技术专家，p9为*专家，p10为研究员，其中p6也是M1主管，p7为M2经理，p8为M3*经理，p9为M4核心总监，p10为M5*总监。
阿里P8级别的待遇那可是相当不错哦，具体来说：年薪丰厚：年薪最少都是百万起步，这可是实打实的银子哦！月工资高：月工资能达到3-4万多，每个月都能收获满满的小确幸。
