投资股权的分配问题,在创始人和投资者之间如何分配股份
投资股权的分配问题,在创始人和投资者之间如何分配股份
在股份公司的股权分配上，不能单纯依据出资额，还需考虑无形资产，例如公司创办时的创意、业务关系等，这些都要折算成资产进行计算，利润分配按比例进行。但每个股东需在期末追加发展基金，若出现亏损则出资人需增加其股份份额。公司创立之初应由合同和协议来规范，避免口头协议，明确各方权益与责任。
1、对于创始人之间的股权分配，通常基于投资大小，但最终份额还需全体股东共同决定。投资时间、大小和时期是关键因素：越早投资、数量越多、持续时间越长，创始人得到的股份就越多。股权不仅代表投资，还赋予了选择权和对公司控制的权利。理论上传递51%的股份能让创始人在危机时保持决策权。
2、在创始人与投资者之间分配股份，没有固定的公式。它取决于公司的具体情况和双方的协商。在创始人之间分配股份时，通常会考虑投资的时间、数量、持续时间等因素。股权可以转换成选择权或控制权。通常，时间最长的创始人将获得更多的控制权。一般而言，拥有至少51%的股份的人可以在危机中保持决策权。
3、在创立公司之初，创始人和投资者之间的股份分配通常基于各自的出资比例。这意味着，无论公司最终是盈利还是亏损，收益或损失的分配都将按照出资比例来进行。具体而言，创建公司的流程需要在公司成立前就通过制度明确。公司成立后，股份分配将根据前期每位创始人的出资额与注册资金的比例来确定。
4、创建公司时，股权分配通常依据每位创始人的出资比例来决定。谁出资最多，便拥有更大的决策权，比如担任法定代表人或董事长等职务。公司成立后，盈利或亏损都将按照出资比例进行分配和承担相应责任。
股权分配形式多样：常见的方法是双方均分股权，即各持50%，形成双头领导的管理模式；或者一方占据主导地位，持有51%的股份，另一方则掌握剩余的49%；再或者一方独揽67%的股份，另一方仅持有33%的份额，在这种情况下，较大股权的持有者将拥有对公司的*控制力。
股份分配可基于各自的出资比例，同时应考虑多劳多得的原则； 为确保企业决策的有效性，应确保一名合伙人掌握企业的控制权。
在2人合伙开公司的情况下，一人一半的分配比例并不合理。合理的股权分配应根据各合伙人的实际贡献进行分配，以充分体现公平性，增强合作关系，吸引人才。在实际操作中，合伙人应根据企业实际情况，合理协商股权分配比例，以实现企业和合伙人之间的共赢。
合伙开店时，股权分配通常基于各方的出资比例。 参与店铺经营的合伙人可能会因贡献的不同而增加其股份。 不参与经营的合伙人可能会因此减少其分配的股份。 如果一方提供了技术投入，其股权分配可能会适当增加。 其他影响股权分配的因素需要在双方协商时考虑。
还有一种方式是提前与股东达成协议，按事先约定的比例分配股权。最后，全体股东需要制定工资标准，你们可以额外领取一份工资。为了避免将来可能出现的问题，建议尽早与股东协商确定股权分配比例，不要拖延。股权可以分为两个类别：资金股权和经营管理股权。
按投入现金分配。总投入为5万+5万+40万=50万，则其它股东40万占80％的股份，你和你的朋友每人5万各占10％的股份。这里有个问题你可能没弄明白，经营是不能计算股份的，只能领工资 。例如你们全部股东都不经营，而是聘用一职业经理人来为你们经营公司，由公司发工资给他而不是发股份给他一样。
第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一的，那这样会降低效率。
避免平均分配股权，以免影响企业的决策效率； 除非业务特别复杂，建议投资者数量保持单数，便于决策； 建议投资者与经营者角色分离，若股东不参与日常经营，应允许经营团队在决策中发挥更大作用； 优先选择能力互补的合伙人，以便实现优势互补。
只要你有项目的实际经营管理权力，在分配比例上不要过于苛求，一切应该以项目能够顺利实施为前提，要有长远规划。在实际合作中你和投资人及你的团队是需要不断磨合的，也会出现很多新的问题与矛盾，这些都需要及时进行协调处理，以利项目能够顺利运作。
*不要平均分配股权。如果不是特别大的生意，投资人不要太多，投资人数量*保持单数，可以方便一些决策。投资者和经营者*分开。如果股东只投资不参与经营，那就尽可能让直接参与经营的人做出一些实际的决策。毕竟在一线的人最有发言权。
