指导学生参赛奖金分配方案,奖励方案
指导学生参赛奖金分配方案,奖励方案
年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。
开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。
设定奖励分配方案时，关键在于了解参与人员的数量和星级情况。如果只有1人获得5星级，那么可以直接分配1000元或2000元，剩余的5000元按照总星级数量进行均分，再乘以个人获得的星级数量。假设员工分为1星、2星、3星和4星四个等级，首先需要统计每个星级的人数。
工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
员工业绩PK和激励方案 业绩任务与奖金 店里两个月总业绩任务额：- 保底业绩：60万 - 目标业绩：80万 - 超标业绩：100万 店与店之间PK，店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。
*员工奖励方案 （一） 评选目的： 为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现*的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创*的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。
强化教师质量意识，激励奋发进取，确保教育质量提升，达成并超越目标，提升办学地位。制定毕业班奖励方案如下：奖励范围 全县毕业班检测考试成绩以教体局公布为准，以本镇六年级成绩为依据。奖励对象包括语文、数学、综合学科（品社、科学）。
职工合法生育或突发大病中途需请长假带来的`临时课务安排，请假职工依法享受基础性绩效工资，相应的奖励性绩效作为应急承担课务的教师补助。
在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。
效益工资系数：即对职员在其职位上的经验、质量、效益等的综合评价，在绩效工资方案中以个人效益工资系数体现。
奖励性绩效工资：占30%，包含班主任津贴、年终一次性奖金、教育教学成果奖励、超课时津贴等项目。
绩效工资方案主要包括以下要点：基本原则 尊重教育规律与教师主体地位，注重师德和实际贡献。 激励先进，促进发展，坚持客观公正和程序规范。 优绩优酬，兼顾均衡与差异。 保持考核制度的改革性和继承性，实施多元综合评价。
学校绩效工资来源 按照工资改革方案规定，个人工资总额分三部分组成：“生活津贴”部分由区财政按月发放到教职工工资卡（占工资总额的70%）；按月考核发放的“工作津贴”；按月扣发，按学期考核发放的“奖励津贴”。
1、小学开展教研活动方案如下：活动内容 送教下乡活动：组织县教研室教研员、县城小学学科带头人、骨干教师和教学能手组成送教团队，到指定的农村小学进行教学活动和讲座。名师教学风格展示活动：在县城小学举办，由省、市级学科带头人、骨干教师进行教学风格展示，包括示范教学与专题讲座。
2、小结上学期情况：总结上学期数学教研活动的经验教训，明确本学期工作方向。制定计划：制定详细的数学教研活动计划，明确各阶段的工作目标和任务。集体备课：组织教师进行集体备课，共同探讨教学难点和重点，优化教学设计。公开课研究：开展公开课教学活动，通过观摩、研讨，提升教师的教学水平。
3、针对学校六个班级的数学教学现状，以及教师资源有限、多媒体设备接触较少的问题，特制定本学期的教研活动方案。指导思想 以提高教学质量为首要任务，结合学校工作要求和数学学科实际，旨在提升教师的综合素质和专业技能，培养一支适应新时期教育需求的教师队伍。
4、四年级数学教研活动方案 指导思想 为了加强数学教师团队的学习，更新教学观念，确保新课程标准的基本理念在数学教学中得以有效实施，本方案旨在转变教研理念，改进教研方法，优化教研模式，积极探索新课程背景下小学数学教研工作的新体系，坚定不移地推进素质教育。
5、小学数学教研活动方案 活动主题 小学数学课堂有效教学策略的研究 活动目标 提升教学能力：旨在提高教师对小学数学教材的分析能力，以及教学活动的设计与组织能力。优化教学方式：通过观摩课堂活动，促使教师调整并优化教学方式，以适应学生的学习需求。
