小心陷阱 揭开 神仙税筹 的六大危险案例「开个新公司让员工持股陷阱」
小心陷阱 揭开 神仙税筹 的六大危险案例「开个新公司让员工持股陷阱」
本文摘要：小心陷阱!揭开“神仙税筹”的六大危险案例 案例一：亲属“代领”看似节税，实则违法。大李想通过找亲戚帮忙代领工资，以规避高边际税率。然而，没有...
案例一：亲属“代领”看似节税，实则违法。大李想通过找亲戚帮忙代领工资，以规避高边际税率。然而，没有劳动合同的“代领”行为构成虚假申报，可能导致偷税罚款，不仅法律上行不通，还会引发税务纠纷。案例二：两口袋工资拆分，看似双赢，实则双输。
小公司实行股权激励的方式有：期权、期股模式：期权、期股模式的表现形式包括股票期权、期股及业绩股票，比较适合互联网、初创期、科技型的企业。虚拟股：虚拟股，其表现形式包括分红权虚拟股、增值权虚拟股、干股等。这种模式比较适用于餐饮连锁、零售连锁以及贸易型的企业。
小公司实行股权激励的方式主要有以下几种：期权、期股模式 股票期权：适合互联网、初创期、科技型的企业。这种方式赋予员工在未来一定期限内以预定价格购买公司股票的权利，从而激励员工为提升公司价值而努力。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。
股权激励即通过股权转让实现长期激励的方式之一，通常由上市公司针对其董事会成员、高管以及普通员工推出，激励对象有资格获得或购入上市公司所发行的股份。法律依据：《上市公司股权激励管理办法》第二条，本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、*管理人员及其他员工进行的长期性激励。
〖One〗施耐德电气-实行弹性工作与灵活办公，提供15天年假、10天病假与2天志愿者假，关注员工福祉。博世-提供15天年假、12天病假，享有六险二金的福利体系。卡特彼勒-拥有完善的薪酬福利体系，倡导包容性的公司文化。诺和诺德-打造多元、包容的工作环境，提供全面的薪酬福利。
〖Two〗施耐德电气：弹性工作制度，灵活办公，15天年假，10天病假，额外提供2天志愿者假期。博世：15天年假，12天病假，六险二金。马士基：弹性工作时间，8小时工作制，12天年假，5天病假。罗氏：支持居家办公，提供*职场灵活办公，各类补贴与节日礼金。
〖Three〗**施耐德电气** - 弹性工作与灵活办公，提供15天年假与10天病假，还设有志愿者假，支持员工的社会责任。2 **美敦力** - 提供五险一金与补充商业保险，设立专属员工购股计划，激励员工发展。2 **思爱普** - 提供15天年假，20天封顶，15天病假，灵活的福利计划，关注员工的个性化需求。
〖Four〗施耐德电气：提供15天年假，10天病假，2天志愿者假。博世：提供15天年假，12天病假，六险二金福利。卡特彼勒：拥有完善的薪酬福利体系和包容性企业文化。诺和诺德：提供多元、包容的工作环境和全面的薪酬福利。诺基亚贝尔：*比例缴纳公积金，实施965不打卡制度。
〖Five〗施耐德电气-弹性工作灵活办公，15天年假，10天病假，2天志愿者假。强生-女性友好，居家办公，弹性工作，还有宠物医疗险。高通-弹性工作，15天年假，30天病假，六险一金。Thoughtworks-弹性工作灵活不打卡，居家办公，10天年假。美光-各种健康计划，有医疗、牙科、视力计划的选择。
〖Six〗施耐德电气：实行弹性工作制度，提供15天年假、10天病假，以及2天志愿者假。2 强生：特别关注女性员工，提供居家办公、弹性工作，以及宠物医疗险。2 高通：弹性工作，员工享有15天年假和30天病假，以及六险一金。2 Thoughtworks：不打卡，提供10天年假，支持居家办公。
- 公司入股程序相对复杂，需要经过公司内部的层层审批，个人入股的程序相对简单，入股较为便利。- 公司入股存在着重复纳税的情况，而个人入股可以有效避免公司重复纳税，实现税收的减免。- 个人入股与公司入股相比较而言承担的信誉以及责任风险都更大。
利：以公司名义入股可以规避风险。如果被入股的公司后期经营不善产生债务，最终责任是由股权持有公司承担，从而保护个人资产。 弊：以公司名义入股的限制是，只能通过公司进行投资。原始取得股东权意味着，只要公司有增加股东的需求，投资方有意愿购买股份，双方达成一致并建立认购契约，就可以完成入股。
风险较高：个人入股往往意味着需要承担较高的风险，因为个人的资金和资源有限，一旦公司遇到困境，个人投资者可能面临较大的损失。信息不对称：个人投资者在获取信息方面可能处于劣势，难以全面了解公司的运营状况和未来发展前景，增加了投资风险。
法律分析：控股公司这一独特的组织形式具有多项优势，包括大量节约集团化所需资金；建立企业结合关系较为容易（只需购买股份，单方面即可建立起结合关系）；法人人格彼此独立，有利于分散风险；能够获得企业发展的规模经济效益；提高母公司的知名度和活力，以及享受法律税收方面的利益等。
管理难度增加：员工入股后，需要处理更多的股东关系，包括股东间的沟通、决策权的分配等，这增加了公司管理上的难度和复杂性。若处理不当，可能引起内部矛盾，影响公司稳定。
