*两委奖金分配方案,产业*扶贫周转金分配方案
*两委奖金分配方案,产业*扶贫周转金分配方案
1、教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。教育教学管理分两部分考核，各占50%。一是教学常规管理考核，二是教学质量考核。 教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参与各学科教研或竞赛成果的奖励。 工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。
1、借贷对象*。坚持产业扶持周转金只用于在家的有发展能力和愿望、有短期资金需求、有产业项目规划的建档立卡贫困户。同时，借款农户必须具备诚信、实干、苦干精神，具有管好用好周转金等条件。使用范围*。明确产业扶持周转金专项用于贫困户购买发展家庭畜牧业所需幼崽，种植业所需幼苗、良种等。
2、具体由有关资金管理部门提出初步意见，经省扶贫开发办公室汇总平衡，提出统一分配方案，报省扶贫开发领导小组审定后，下达到各地区行政公署和州市人民政府。第八条地方各级人民政府应当根据需要和可能，增加扶贫投入。
3、“我们充分发挥老寨子村吴家山生猪养殖场项目的扶贫效益，将‘助力决战脱贫攻坚乡村产业振兴行动’项目资金50万元入股到资中县日悦星生猪养殖专业合作社，发展生猪养殖200余头，实现了困难户收益分红。”“我们利用‘产业扶持周转金’35万元，投资‘谷沿怡康’康养中心，村集体年入红利4万元，并将长期分红。
基础工资：村“两委”正职的基础工资是明光市上年度农民人均纯收入的0.9倍。其他成员的基础工资是正职的70%。若村党组织书记和村委会主任由同一人兼任，其基础工资会上浮30%。对于人口超过5000人的村庄，基础工资标准会上浮10%；而对于人口不足3000人的村庄，则会有所下浮。
你好：村委会的所有人都不是国家干部，因为村委会，属于基层自治组织，所以村委会的所有“干部”国家是不给发工资的，每年地方政府根据当地的经济条件，给予一定的补助，少则几千元，多则几十万元，差异甚大。
工资待遇村委书记：一般不会低于当地村民收入的两倍；村主任：通常不低于村委书记工资的百分之七十；其他村干部：不低于村委书记工资的百分之五十左右。
地区差异：经济发达的江浙一带，村干部每月工资能超5000元；中西部经济欠发达地区，村支书和村主任月收入在2000 - 3000元。 村庄人口规模：1000人以下的村子，村支书、村主任每月工资2500元；1000 - 3000人的村子，每月工资3000元；3000人以上的村子，村干部月收入约3500元。
村党支部书记：作为村级组织的*，村党支部书记负责贯彻执行党的路线方针政策，以及上级党组织的决策部署。村党支部书记的工资待遇通常较高，根据地区差异，一个月的基本工资大约在2500元左右。村主任：村主任是村委会的法定代表人，负责村内日常事务的管理和上级任务的落实。
1、场地租赁：预计需要租赁社区活动室或室外广场，费用约为500元。 节目道具：根据节目需要，购买或租赁道具，费用约为300元。 宣传材料：制作宣传海报、活动手册等，费用约为200元。 活动奖品：准备活动奖品，如小礼品、纪念品等，费用约为200元。
2、社区春节联欢会活动经费方案 篇1 活动背景 天时人事日相催，冬至阳生春又来。走过2014，我们怀着激动的心情，带着崭新的精神面貌踏进了20xx年的殿堂。
3、社区迎新春送对联活动方案1 活动目的：春节，家家户户都有张贴春联的习俗，红红火火的春联给节日增添了喜庆的气氛。为了喜迎虎年的来临，营造节日的喜庆气氛，20xx年2月7日（阴历腊月二十四），川汇区青年志愿者协会将举行春联赠送活动——“笔墨迎春——献爱心，送春联”。
4、社区开展送春联活动方案1 活动目的：春节，家家户户都有张贴春联的习俗，红红火火的春联给节日增添了喜庆的气氛。为了喜迎虎年的来临，营造节日的喜庆气氛，20XX年2月7日（阴历腊月二十四），川汇区青年志愿者协会将举行春联赠送活动——“笔墨迎春·献爱心，送春联”。
5、活动时，维护好现场秩序，确保活动顺利完成。经费预算：写作材料。横幅，茶水等材料经费。篇二：社区写对联活动方案 活动概况：临近新年佳节之际，邀请xx县知名书法家及xx书画院部分*获奖学生代表现场书写春联免费赠与市民，为即将到来的新春节日营造喜庆的氛围。
6、活动前，做好群众宣传发动工作，充分调动村民领取春节对联的积极性；活动前，安排好创作桌椅、茶水等设施的摆放，安排好活动现场的进场秩序；活动时，维护好现场秩序，确保活动顺利完成。经费预算：写作材料：横幅，茶水等材料经费。
在内容对象上的区别。计划一般是针对以后一定时期、一定范围内的全面工作的。方案则针对一定时期内某一项、某一方面的重要工作、重大活动。在表达手法和表现形式上的区别。
计划、方案和措施都是在实现目标或解决问题的过程中采取的行动或步骤，但它们在执行阶段、详细程度和具体操作上有所不同。计划通常是对未来行动的一种全面规划和安排，它着眼于整个项目或活动的全过程。计划通常包括目标设定、时间规划、资源分配和风险评估等方面，是一种战略性的规划。
侧重点不同：方案通常关注于提供解决问题或实现目标的总体思路和方法，强调策略和途径；计划则更侧重于具体的步骤、时间安排和资源分配，具有更高的可操作性和可衡量性。 详细程度不同：方案相对较为概括和抽象，可能只包含主要要点和方向；计划则更加详细，会列出具体任务、行动和时间表。
定义上的区别：- 计划：它包括计划工作和计划形式两个方面。计划工作是指对未来行动方向、内容和方式的管理事件。计划形式则是用文字和指标等形式表述的组织在未来一定时期内的安排。- 方案：它是具体工作的计划或对某一问题制定的规划，通常涉及到工作目标和实施步骤。
计划和方案的区别主要是概念不同和范围不同。概念不同：计划是事前的大概实施的流程或是达到什么样的目标。而方案，是一种体系，有可行性，完整性，系统性。范围不同：方案包括计划，如进度计划、培训计划等；复杂程度不一样。方案是计划中内容最为复杂的一种。
计划是一个更为宽泛的概念，它通常指的是为实现某个目标或完成某项任务而制定的一系列行动步骤和时间安排；而方案则是对某个具体问题或需求提出的详细解决办法或策略，它通常包含在设计、决策或解决问题的过程中。首先，计划通常具有全局性和长期性。
社区工作人员也就是社区工作者，这个社工在上海发展的还是不错的。
目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同。上海社区工作者的收入一般在5000-6000左右的标准，法律依据：《社区工作者管理办法》社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。
社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道、镇或社区的两委一站选用的人员。他们以社会J层社区为基本的服务区域，为小区内的群众提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。一般指的是居委干部和网格员。
如果连任两届书记，可以享受事业编待遇，但仅仅是工资待遇，实际编制还是社区工作者。薪资方面以上海为例，不低于上海市上一年度的平均工资，上海市直接出了一个文件，叫“6+1”文件。比如上海2021年的平均工资是每月10388元，社工的工资就在这个幅度上下。但每个人可以拿到这么多吗？不是的。
