到底做产品经理还是产品运营 我不懂,在线蹲一个答案...「应届生互联网产品经理工资」
到底做产品经理还是产品运营 我不懂,在线蹲一个答案...「应届生互联网产品经理工资」
本文摘要：到底做产品经理还是产品运营?我不懂,在线蹲一个答案... 〖One〗运营很广泛，大致可分为产品运营，内容运营，用户运营，活动运营，市场运营，...
〖One〗运营很广泛，大致可分为产品运营，内容运营，用户运营，活动运营，市场运营，以及新媒体运营，是一个庞大的集体；而产品的人员相对就少得多了。
华为平均工资受岗位、职级、学历、地区等多种因素影响。根据职朋职业圈网友分享统计，华为平均工资为23848元/月，年终奖平均85555元。职级层面：华为职级从13级起，新入职应届生起步通常是13级。13级年薪标准20 - 25万，14级平均薪资约30.3万，15级平均薪资约50.1万。
我国工资*的三个单位，据我所知，分别是蚂蚁集团、阿里巴巴和华为。蚂蚁集团的平均月工资非常高，达到了21880元，位列高薪单位之首。阿里巴巴紧随其后，平均月工资为20843元，也是一个薪资待遇非常优厚的单位。华为作为知名的科技公司，其月平均工资也达到了19038元，位列第三。
不是任何人都能加入华为的，这使得公司的待遇非常不错，平均工资一般在6000元以上。我曾经在另一家公司工作，与华为公司有过联谊活动，同事们都非常踊跃参加。尽管我和同事们在年龄上有些代沟，但依然有不少*的同事。
华为的普工/操作工平均工资水平较高，有数据显示其平均工资为10884元/月至10937元/月不等，其中大部分工资收入位于6000-9000元/月的区间，但也有一部分能达到9000-12000元/月或更高。此外，华为普工/操作工的平均年终奖也较为可观。
薪酬结构与水平 字节跳动：标准薪资为12薪，但实际发放通常在1518薪之间。技术岗位薪酬较高，如21级月薪可能超过20k，22级的总包可达60100w。其他岗位如前端开发约20k，产品岗1418薪，运营岗在10k左右。年终奖06个月，与绩效挂钩，核心部门可达68个月以上。
薪资情况：字节跳动内容审核岗位的平均薪资在3k至10k之间波动，其中约64%的员工薪资位于这一区间，中位数约为7k。这一薪资水平相较于公司整体水平偏低，新员工薪资有时会高于老员工。公司的涨薪制度遵循既定流程，并力求不超过物价水平。在互联网行业中，因新员工通常享有较高起薪，跳槽现象较为常见。
w月薪5w这是外企的标准，不是本土公司标准，1/4～1/3来自平时或年底的绩效奖金；60W年薪的基础月薪大概3-4W之间；级别越高，跟业务挂钩的薪资比例也会越高。所以想要年入60万，年薪应该是90多万，平均是5万， 但是实际远远得不到这么多。月薪高的结果就是税收多了，保险多了，公积金多了。
根据毕业生的反馈，20届校招的薪酬结构通常为14至15薪，而19届校招的毕业生很多能拿到18薪。在前端开发、产品经理和运营岗位，薪酬分别大约为20，000元、14至18，000元和10，000元。字节跳动提供的现金薪酬相较于其他BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等互联网公司，平均高出25%至40%。
字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。
华为正编职级薪酬体系是以职级为基准的，以下是对华为部分职级薪酬的简要说明：16级职级薪酬：平均年薪：约为49万人民币。月薪：约为31K。奖金：中位数为12万人民币，大约相当于4个月的薪资。薪酬构成：基本薪资：员工的主要固定收入来源。年终奖：根据员工的表现和公司业绩进行发放。
华为的职级体系分为13-20级，多数员工的职级集中于这一范围内。从应届生入职的13级或14级，平均年薪在25万至30万之间，产品与运营岗位的薪资通常为研发岗位的8折左右。对于初级岗位而言，薪资起点相对固定，甚至有“批发价”或“白菜价”的调侃。
在薪资结构方面，华为的产品经理主要由基本工资、年终奖和分红三部分组成。基本工资是固定部分，年终奖则与公司的整体利润、部门的总收入以及个人绩效评价紧密相连。一般而言，华为的15级及以上员工的年终奖金范围在6到12个月的基本工资之间。
华为职级与薪资体系揭秘 华为的员工职级体系主要分为13级到20级，大部分员工的职级集中在13-20级。通过了解薪资情况，我们发现华为的薪酬结构主要包括基本工资、年终奖和分红。对于应届生来说，通常入职时会获得13级或14级职级，平均薪资在25万至30万之间，产品和运营岗位的薪资大约是研发岗位的8折。
〖One〗第不切实际 首先来说，笔者看到这位二十六岁的产品经理晒出了年薪后，仍然觉得收入确实不切实际，因为很多大公司的做研发的员工，他们工作很长时间，也依然没有达到这么高的年薪，很显然这位产品经理是在吹牛或者说这只是一位普通的上班族，在职场论坛撒谎，想引起关注。
〖Two〗再者，华科的创新创业工作一向做得很好，自己的学生，不论是本科还是硕士或者博士，创业的大有人在，自己创立的公司当然会更倾向于自己的校友来一起工作，毕竟有校友这样一层关系在，会非常容易拉近老板和员工之间的距离，也会更加有亲和力。
