企业福利费用和工资的分配〖分配员工福利费会计分录〗

不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于企业福利费用和工资的分配〖分配员工福利费会计分录〗方面的知识吧、

1、福利费分配工资费用的会计分录应如下进行：会计分录的基本结构：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费具体说明：生产成本、制造费用：如果福利费是与生产直接相关的，或者属于制造过程中的间接费用，则应计入生产成本或制造费用。

2、会计分录：首先，应借记“应付职工薪酬——应付福利费”科目；然后，贷记“现金”科目。但根据新的会计准则，福利费通常不再需要计提，而是直接计入费用，此时会计分录为借记“管理费用——福利费”科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。

3、会计分录：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用福利费；贷：应付职工薪酬职工福利费。说明：这一步是在企业决定发放员工福利费但尚未实际支付时进行的会计处理。根据福利费发生的部门或用途，将其计入相应的成本或费用科目，并同时增加应付职工薪酬的负债。

4、车间职工福利费的会计分录编制如下：发给员工过节费：借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金月末分配福利费：车间职工福利费在月末需要进行分配，通常计入管理费用中。借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利结转损益：在会计期末，需要将管理费用结转到本年利润中。

5、福利费的账务处理、会计分录做法如下：福利发放时的账务处理借：应付职工薪酬——福利费此项表示公司从应付给员工的福利费中支出。贷：库存现金此项表示公司用现金支付了福利费用。

工资及福利费分配分录

福利费分配工资费用的会计分录应如下进行：会计分录的基本结构：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费具体说明：生产成本、制造费用：如果福利费是与生产直接相关的，或者属于制造过程中的间接费用，则应计入生产成本或制造费用。

会计分录：首先，应借记“应付职工薪酬——应付福利费”科目；然后，贷记“现金”科目。但根据新的会计准则，福利费通常不再需要计提，而是直接计入费用，此时会计分录为借记“管理费用——福利费”科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。

公司发放福利费的会计分录主要包括以下两种情况：实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费贷：库存现金在这种方式下，公司根据实际发生的福利费用进行报销，并直接从库存现金中支付。

发放福利费的会计分录：借：管理费用-福利费，借：销售费用-福利费，借：制造费用-福利费，借：生产成本-福利费，贷：应付职工新酬-福利费，借：应付职工新酬-福利费，贷：库存现金、银行存款等。

福利费的账务处理、会计分录做法如下：福利发放时的账务处理借：应付职工薪酬——福利费此项表示公司从应付给员工的福利费中支出。贷：库存现金此项表示公司用现金支付了福利费用。

/应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利（按实际支出计提）支出时的会计分录：借：/应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利贷：/银行存款/现金/其他应收款（备用金）以上内容为工资、职工教育经费和福利费的会计处理，每项支出都需根据企业实际情况准确记录，以确保财务报告的准确性和合规性。

编制工资及福利费用分配表

〖壹〗、在企业的日常运营中，编制工资及福利费用分配表是一项重要的财务工作。具体来说，当发生工资及相关福利费用时，会计分录应当是：借：基本生产成本32000，制造费用—基本生产成本5200，辅助生产成本14400，制造费用—辅助生产成本3700，管理费用4000；贷：应付职工薪酬59300。

〖贰〗、工资薪酬费用分配表两种产品分配方法是：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和。某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率。某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额。

〖叁〗、一个月30天，15天做电视，15天做微波炉，就是分配比例，55开。人工成本是：应发工资3，生产成本--制造费用：制造费用是水电，设备，厂房，工具折旧这些。管理费用1，生产线管理人员费用：应发工资。2，管理费用：车间职能部门人事财务的：应发工资。3，其他费用：工会费，福利费，教育费，单位社保。

〖肆〗、工资费用分配表，是用来记录多种产品之间分配共耗工资费用的分配标准、分配率及分配金额的原始凭证。工资薪酬的分配，每个企业会根据实际情况采用不同的方式，一般来讲按工时分配的比例多，该种分配方式下，工资薪酬费用分配表中的分配率=实际支付的工资薪金合计/总工时。

〖伍〗、再者，根据电费付款凭证和实际耗用量，编制外购动力费用分配表，据以登记有关明细账。例如，借：基本生产成本（辅助生产成本、制造费用）；贷：应付账款。接着，根据工资结算凭证和福利费提取标准，编制工资及福利费分配表，分配工资及福利费，据以登记有关明细账。

福利费分配工资费用如何做会计分录?

〖壹〗、福利费分配工资费用的会计分录应如下进行：会计分录的基本结构：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费具体说明：生产成本、制造费用：如果福利费是与生产直接相关的，或者属于制造过程中的间接费用，则应计入生产成本或制造费用。

〖贰〗、会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。

〖叁〗、借：管理费用——福利费此项表示公司将伙食费用根据员工所在部门，计入相应的成本或费用科目。贷：应付职工薪酬——福利费此项表示公司将已支付的伙食费用，从应付职工薪酬的福利费中转出。以上即为福利费的账务处理及会计分录的具体做法。

〖肆〗、公司发放福利费的会计分录主要包括以下两种情况：实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用—福利费贷：库存现金在这种方式下，公司根据实际发生的福利费用进行报销，并直接从库存现金中支付。

如何归集和分配工资和福利费?

职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

企业发生的职工福利费，企业会计人员应该单独设置账册，进行准确核算。员工福利归集到“应付职工薪酬---职工福利费”科目。

原材料、工资、福利费的分配：首先，企业需要将生产过程中直接消耗的原材料、直接人工和间接人工（如福利费）计入生产成本。这一过程通过借记“生产成本”账户，同时贷记“原材料”、“工资”和“福利费”账户来完成，确保各项成本准确归集到相应的生产活动中。

分配标准通常选用生产工时（2）福利费工资的14%。计算与分录同上。其他要素费用分配的会计分录，如计提折旧、车间发生的各项杂费等。（二）归集分配各项间接费用辅助生产费用将第一步骤中记入“生产成本-辅助生产成本”账户的成本进行归集，将总额按受益对象分配至相应的账户中。

分配工资,计提福利费的会计分录

〖壹〗、工资里边计提1%福利费的会计分录操作如下：计提福利费：根据工资发放的部门，将工资总额按1%的比例计提福利费。例如，车间总工资为10000元，则计提100元福利费；车间管理人员工资为5000元，则计提50元福利费；公司行管部门工资为3000元，则计提30元福利费。

〖贰〗、计提工资的会计分录：生产部门：借：生产成本/制造费用等；贷：应付职工薪酬。在建工程/研发支出：借：在建工程/研发支出；贷：应付职工薪酬。管理部门、办公室、销售人员：借：管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬。解除劳动关系补偿：借：管理费用；贷：应付职工薪酬—辞退福利。

〖叁〗、福利费分配工资费用的会计分录应如下进行：会计分录的基本结构：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—职工福利费具体说明：生产成本、制造费用：如果福利费是与生产直接相关的，或者属于制造过程中的间接费用，则应计入生产成本或制造费用。

〖肆〗、借：生产成本贷：应付职工薪酬---职工福利如果是企业行政管理人员：借：管理费用贷：应付职工薪酬---职工福利《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

〖伍〗、会计分录：首先，应借记“应付职工薪酬——应付福利费”科目；然后，贷记“现金”科目。但根据新的会计准则，福利费通常不再需要计提，而是直接计入费用，此时会计分录为借记“管理费用——福利费”科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。

〖陆〗、福利费的账务处理、会计分录做法如下：福利发放时的账务处理借：应付职工薪酬——福利费此项表示公司从应付给员工的福利费中支出。贷：库存现金此项表示公司用现金支付了福利费用。

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