员工持股的好处和弊端「股权分配的五大弊端」
员工持股的好处和弊端「股权分配的五大弊端」
本文摘要：员工持股的好处和弊端 激发员工的股东意识，能起到长期激励作用 在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分...
激发员工的股东意识，能起到长期激励作用 在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股使得员工不仅获得了利益，分享了企业的增值收益，而且，更为重要的是让员工获得了股东身份，这种身份激发员工的股东意识，潜在的让员工以股东身份来打工。
心里不平，决策僵局，拉帮结派。刚创业的时候，不分你我、不谈多少，你先回去吧、我在干一会儿。
股票拆分后的价值影响 股票拆分会降低每股的价格，但同时会扩大股东持有的股份数量。对于原本的小股东而言，他们手中的股份数量增加，但实际的总价值并未改变。这可能导致投资者产生心理上的混淆和实际操作的困难，尤其是在涉及大额交易时。
股票拆分的坏处：影响股东权益的实质变化 股票拆分导致公司股份结构的变化，这种变化可能引起股东权益的实质减少。尽管拆分不会改变公司的总资产和总市值，但由于股份数量的增加，每股的价值会相应减少，股东手中的股票价值可能会受到影响。
法律性质不同：- 合伙协议书通常指合伙人之间的协议，它涉及的是合伙关系，合伙人对于合伙企业的债务承担无限连带责任。- 股份合作协议书则是指股东之间的协议，基于股东权益，股东对于公司的债务承担有限责任，仅限于其出资额。
合伙人按本协议第三条第二款所定的盈余分配比例（或出资比例）分组合伙债务，合伙人接到履行债务通知后应于___日之内，将各自所应分担的份额，交给主管财会的合伙人。
人合伙的*股份分配方式，依法应按照合伙人出资的份额进行确定，并且签订合伙协议。如果想要占有更高的股份，则可以在设立时，在公司章程中或者股东设立协议中明确约定，不以出资比例分配红利，而是以双方约定的比例分配红利；或在公司设立后，由其他股东将部分的股权无偿转让给该项目股东。
股东有参与经营管理的情况下可以适当地增加股份，不参与经营的股东应适当减少股份分配。出资的一方如果有投入技术的话也可以适当地增加那一方的股份分配。如果存在其他影响股份分配的因素的，需要股东自行通过协议确定。
签订合伙协议应当注意的问题有：个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。
其次，可以在合伙协议（章程）中明确你们的分配权利和表决权比例为55：45。这种方式不会影响公司在存续期间的利润分配和日常经营。但是需要注意的是，这种方式在公司清算时可能无法适用。因此，建议你们在合伙协议中加入关于清算股份分割的条款，同样建议比例为55：45。
采用五五分账模式需要注意以下几点平等出资，收益五五分账。两个合伙人合伙时投入的原始资金相同（或等价的资产、技术），在扣除所有支出后得到的纯利润进行分配，这样获得的收益可以五五分账。这种方式适合一次性的临时生意。
有时候会做不了主，而且资本为大，利益分配，风险承担的时候有分歧很常见．两个人合伙开店有哪些注意事项关于合伙开网店：我觉得，在资金或技术或资源不足的前提下，是一种不得以的选择。利润分配不是问题.大多问题产生，都是职权不明。
如果是按照正常出资比例是不可能55分成，那么既然你们提前约定好是55分成且对方没有异议的话，那么总投资=2000+800-2800元，最后卖出去的收入是4400元，那么净利润就是4400元-2800元=1600元，平均每人分800元。
这样的合作风险全部在你这边，而且作为实物和资金入股方，股份比例不应该只有50%。场地和费用都是你来出，所以，你应该确保收费权在你手里，他的违约概率比你高。
股份55分比较公平。但是公平不一定高效率，因为一方不懂管理，完全可能因为55股份，干预管理。而另一方因为股份占少数，可能不出力，不愿意全力参与管理。不利于酒店经营，经营者应该占多数股。四六，三七，甚至二八，一九。出力的管理者占多数股，更有利于酒店的发展。
在考虑是否将利润分配比例设定为55分时，应当仔细权衡各种因素。首先，确保双方都能接受这样的分配方案，避免因利润分配不均而引发后续的纠纷。其次，制定一份详细的合伙协议，明确各自的责任、权利和义务，以及利润分配的具体条款。
〖One〗平分股可能导致决策过程变得复杂和繁琐。由于所有股东拥有相同的决策权，当遇到重大决策时，可能需要全体股东达成一致意见。这可能导致决策过程变得缓慢，甚至在某些情况下错失重要的商业机会。特别是在快速变化的市场环境中，这种决策模式可能不利于公司的长期发展。
〖Two〗平分股可能存在多方面的不好之处：可能损害投资动力与创造力 在投资或业务合作中，平等的股份分配可能抹杀部分投资人的积极性。那些付出更多努力和资源的人可能会感到不公平，从而影响到他们的工作动力和创造力。
〖Three〗可能引发内部冲突。平分股权可能引发股东之间的利益冲突。由于各方持股比例相同，一旦有争议或分歧，很容易产生对权力的争夺。这不仅会影响公司的日常运营和团队士气，还可能导致公司内部资源过度消耗在解决内部问题上，而忽视了公司的核心业务和市场机遇。
〖One〗此外，51%的股权也通常意味着股东有能力阻止其他股东提出的不利于自身利益的提案，从而保护自身在公司中的利益不受损害。相比之下，持有49%的股权则意味着股东对公司的控制权相对较弱。
〖Two〗根据示范性的公司章程，51％股权说明有控股权，公司内部一般表决事项，是按过半数说了算的；49％股权则无法在表决权上占优势。控股权，是股东对企业拥有50％以上的股份或者虽然股份在50％以下但所占股份比例最多，并因此能够获得对企业的经营活动实施影响和控制的权利。控股权分为*控股和相对控股。
〖Three〗股份51的股东通常是公司的*控股股东，这意味着他们拥有公司的控制权。而股份49的股东则不一定是控股股东，他们的影响力可能较小。 股份51的股东需要承担更多的股东义务。这包括出资义务，即必须按照其股份比例投入注册资本，以及对公司债务的有限责任。
〖Four〗法律分析：股份51和49的利弊是，股份51的是*控股股东，而股份49的不一定是控股股东。但股份51的股东相对而言需要承担更多的股东义务，包括出资义务和对公司的债务承担的有限责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
〖Five〗竞争和利益不同。在占有51%的控制权可竞争的股权结构模式中，股东大会决定的董事会能够代表全体股东的利益；而在占有49%的控制权不可竞争的股权结构模式中，由于占*控股地位的股东可以通过垄断董事会人选的决定权来获取对董事会的决定权。因而在此股权结构模式下，中小股东的利益将不能得到保障。
