公司让员工持股债务员还吗,上市公司退市了股民手中的股票该怎么办
公司让员工持股债务员还吗,上市公司退市了股民手中的股票该怎么办
法律分析：股市中的员工持股计划存续期相当于是限售股。股票刚上市，员工持有的股票肯定会有较大的涨幅，就会有员工想套利出售股票，这样就会影响刚上市的股票。所以股市中的员工持股计划存续期是为了稳定刚上市的股票，让持股员工在一定时间后，才能出售股票。
1、退市后股民手中的股票，有以下几种处理方式：等待证券公司代办股份转让：股东需携带身份证开立股份转让账户。办理股份确权与转托管的手续，以便将持有的退市股票转让给其他投资者。在三板市场卖出股票：退市后的股票通常会进入三板市场。
2、股票退市后，股民手中的股票可以通过以下几种方式处理： 进入退市整理期交易，争取处理股票。 若股票无法交易，可寻求上市公司回购。 转板至其他市场继续交易。如达到新的市场的要求，有些退市公司可能会在其他板块继续挂牌交易。投资者可关注相关市场信息，以便及时转让股票。
3、持有股票等待重新上市：尽管可能性相对较小，但如果退市公司没有宣告破产，并且业绩得到改善，符合交易所重新上市条件后，可以重新申请上市。股民可以选择持有股票等待这一可能性。向上市公司追偿：对于已经破产清算的上市公司，股民可以向其追偿。
4、第二，这类因亏损而退市的公司，可以把自己包装成“壳资源”，然后把自己卖出去，拿到其他公司的资产重新进入股市。这就是大家常说的，a股市场有很多这样的公司。如果他们想退出，他们必须卖掉自己，整顿并重新上市进行正常交易。
5、当股票从主板市场退市后，股民手中的股票将面临新的交易环境。一种常见的选择是将其转入三板市场进行交易。三板市场，又称为新三板市场，是一个专门针对中小企业和非上市公司的股票交易平台。在这个市场上，股票的交易价格通常较低，大多数情况下仅为1元，少数股票的交易价格可能达到几元。
6、股票退市后，股民持有的股票将由以下几种方式处理：进入退市整理期交易 当股票宣布退市后，通常会有一个退市整理期的交易。在这一阶段，投资者手中的股票仍然可以在交易所进行交易，但交易时间有限。退市整理期的设立，是为了给投资者一个处理手中股票的机会。
控股意味着通过持有另一公司一定股份，实现对它的控制，可以是绝对控股（持股超过50%）或相对控股（虽未过半，但通过协议拥有实际控制权）。收购则是公司通过产权交易获得对目标公司控制权，以推动其业务目标。并购是更复杂的情况，涉及两家或以上公司合并，通常以一家公司主导另一家或多家公司的形式进行。
控股则是通过持有另一公司一定股份来掌控其运营。收购是指一家公司通过产权交易获得另一公司控制权，以实现特定目标。并购更为复杂，涉及两家或多家公司合并，通常由一家主导公司实施。投资背后，企业通常会评估目标公司的价值和前景。投资有风险，可能带来收益也可能失败。
投资是一种广义的概念，简单来讲就是把钱或资产给一个企业，以期望未来得到回报。入股是指用资金或资产购买一个企业的股份。那么，从理论上，投资不一定入股，但入股必须要投资。
控股：是指一个公司通过持有另一公司一定数量的股份，而对该公司进行控制。收购：是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。并购：是指两家或者更多的独立企业、公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。
入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。入股虽以契约方式进行，但不是私下约定（不具有法律保护）的契约关系。必须按有关法律及公司章程办理。新入股的股东，对于未入股前公司债务也应负责。
1、在企业合并不获职员认可的状况下，《劳动合同法》给予了他们法定权利，即可领取相应经济赔偿。根据该法规，公司合并视为客观环境发生突变，由此引发的劳资争议，单位有权单方面终止劳动合同。然而，此举需以书面形式提前30天知会雇员或付其1个月薪水作为额外补偿，且需提供经济补偿。
2、根据您的描述，您的劳动合同过继给新公司，只是需要重新签订一份劳动合同进行权利保障；当然如果不签，在法律上你们仍然是新公司的员工，应由合并后的公司承继，不过没有赔偿。郭建钊律师补充：依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。
3、双方协商一致，由单位提出解除劳动合同，并支付经济补偿金。【详情参见劳动合同法第447条，不在此赘述】这样只支付一份经济补偿，对于资方而言，可以节约成本。对于劳动者而言，可以顺利拿到经济补偿金，不用耗很长时间。双方皆大欢喜。劳资双方自己权衡吧。走其他渠道对谁都不利。分析完毕。
4、应当在合并公告45日之后；（出自工商局材料上的说明）； （吸收合并公告45日后就可以去工商局办理子公司注销登记手续）。母公司在将子公司合并之后，子公司是需要办理注销手续的，母公司需要办理工伤变更登记手续。若是职员是由于子公司被合并才失业，在合并前后，这些职员是可以获得一般经济补偿金的。
5、如果裁员，按工作年限补偿5个月工资，单位名称变更或者合并不影响劳动合同、工作年限计算 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
