海盐住房公积金缴纳基数〖嘉兴公积金最低标准缴纳2022〗

我的天！今天由我来给大家分享一些关于海盐住房公积金缴纳基数〖嘉兴公积金最低标准缴纳2022〗方面的知识吧、

1、最低：原则上不低于上一年度在岗职工月平均工资的60%，其中确有困难的用人单位，经职工代表大会或工会审议通过并经公积金管理部门核准，可按不低于当地政府公布的最低月工资标准确定。缴存比例职工和单位住房公积金的缴存比例在5%-12%之间确定。

2、浙江嘉兴五险一金最低缴费标准是多少？2022~2023年浙江嘉兴个人社保缴费标准一览表_2022~2023年浙江嘉兴社保最低缴费基数及比例是多少？下面跟小编一起来看看吧。浙江嘉兴社保缴费基数是社会平均工资的60%300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元3000元。

3、确有困难的企业，经职工代表会或工会讨论通过决议，并经当地住房公积金管理部门核准，月缴存基数可按不低于全市最低工资标准（2070元）确定。灵活就业人员的缴存基数上限为29289元，下限为2070元。

4、年嘉兴市社保缴纳基数已经公布，具体缴纳比例和金额也相应调整。

5、年嘉兴市社保缴纳基数是多少，下文就随小编来简单的了解一下吧。

6、住房公积金最低标准规定单位与职工共同缴纳比例不低于5%，一般不超过12%。具体缴纳比例由各地根据实际情况决定，合计比例在10%至24%之间。缴纳比例并非固定，最高上限为12%，无最低下限。超过12%的部分将被计入个人工资、薪金所得，按规缴纳个人所得税。

住房公积金金缴存基数是多少

〖壹〗、法律分析：住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。

〖贰〗、公积金缴存基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。月缴交额就是你自己交的数额，公司和个人交的数额一样，每个月交的公积金金额就是缴交基数乘以缴交比例。公积金缴存的最高比例是12%，最低是5%。

〖叁〗、公积金缴存基数一般是职工上一年度月平均工资。新入职员工的住房公积金缴存基数通常是其上一年度的月平均工资。新参加工作的员工，从第二个月开始，缴存基数为当月实际工资。单位和个人应按规定缴纳公积金，缴存比例不得低于5%。未按规定缴纳的，将面临责令限期缴存、加收滞纳金等后果。

〖肆〗、法律分析：公积金缴存基数是2000的意思是按照工资标准为2000元的公积金缴费基数来计算所要缴纳的住房公积金，即当地规定住房公积金的缴费比例为10%，则以2000元的公积金缴费基数来计算为每月缴存住房公积金为200元，其中个人缴纳100元，单位缴纳100元。

〖伍〗、高档：公积金基数在3倍及以上的职工属于高档，缴存比例为百分之12，缴存上限为月工资的百分之24。

〖陆〗、个人住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。

海宁职工缴纳住房公积金的标准是怎样的?

〖壹〗、海宁五险一金最低标准是指在海宁市规定的最低社保缴费基数和公积金缴存比例下，企业为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的最低金额。具体标准以海宁人社部门发布的实行细则为准，应当根据员工实际情况进行计算。

〖贰〗、住房公积金的个人月缴款额是缴费基数*缴费比例。缴费基数是个人上一年度的月平均工资（《公积金管理条例》是这么规定的，现实中很多单位只以月基本工资为缴费基数，甚至以当地最低工资为缴费基数），缴费比例是5%-12%，由企业在这个范围内自行选择，以8%最为常见。

〖叁〗、工资是7000块钱，社保基数是3957，自己缴纳五险一金的话，这个应该要缴纳一千多块钱。

〖肆〗、住房公积金；单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%；以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=43%。

〖伍〗、职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

〖陆〗、海宁在嘉兴市范围内，住房公积金贷款最高限度35万元；夫妻单方或单身职工最高限额为20万元；商品房贷款最长年限30年；首付3成二手房贷款最长年限20年。

五险一金缴费基数怎么算

法律分析：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。

本人缴费基数由上一年度月平均工资决定。若低于社保基数下限，按下限；高于上限，按上限；在上下限之间，则按本人平均工资。新入职员工如刚毕业大学生、研究生等，起薪当月工资收入为个人社保缴费基数，次年改按上一年度月平均工资计算。公积金缴费基数与社保基本一致。

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。

事业单位社保缴费基数为本人上年度月平均工资，事业单位住房公积金的缴存也是强制的，下面是相关内容的详细介绍，来一起了解下吧。

五险一金的缴费标准包括：养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%；生育保险，由单位承担；工伤保险，由单位承担，个人无需缴纳；医疗保险，单位缴纳10%，个人则需缴纳基数的2%加上3元；失业保险，单位缴纳5%，个人缴纳0.5%；住房公积金，目前最高不超过12%，单位和个人各承担一半。

五险一金缴费基数怎么算一般五险一金缴费基数都是根据参保人上一年度的平均工资来进行计算的。参保人的平均工资越高，缴费基数就越高，需要缴纳的保费就越多。如果参保人的平均工资低于当地上一年度在岗职工平均工资的60%，一般就按照60%为基数来缴纳费用。

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