企业分配工资的依据有哪些〖国企职工的工资标准怎么确定依据的法律条文是什么 〗

哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于企业分配工资的依据有哪些〖国企职工的工资标准怎么确定依据的法律条文是什么 〗方面的知识吧、

1、法律分析：国企工资标准可以在各大网站上查询到，百度和豆瓣上就有不少博主但是国家截止目前还没有制定有关国企工资标准的法律条文。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、若用人单位无正当理由解除劳动合同，且未支付任何补偿，员工在没有过错且不符合《劳动合同法》第39条规定的情形下，可视为违法解雇。此时，用人单位应支付相当于每工作一年两倍本人工资的赔偿金。

3、根据《劳动合同法》第四十七条规定，补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

十三月工资发放文件依据

〖壹〗、根据国税函〔2002〕629号文件，个人获得的双薪应单独作为一个月的工资、薪金所得来计征个人所得税。例如，如果“第13个月工资”为4000元，应扣除的个人所得税为4000×15%（税率）-125元（速算扣除数）=475元。如果当月工资薪金所得未达到计税工资标准，奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。

〖贰〗、教师第十三个月工资的发放规定，根据中国的相关政策，对于事业编制人员，实施绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）已取消，不再单独发放。实际上，教师第十三个月工资属于事业单位的奖金范畴，是一种年终奖励，而非常规工资。

〖叁〗、影响因素：教师第十三个月工资的发放可能受到绩效工资制度实施的影响，导致奖金金额有所减少。

〖肆〗、机关事业单位的奖励性工资，即“十三薪”，是指年终发放的第十三个月基本工资，仅包括职务工资和级别工资。“十三薪”的发放对象是公务员和参公人员，并非所有机关事业人员。从实际收入来看，“十三薪”每人约2000元，并不算多。

公司一般是怎么分配工资的?

〖壹〗、比如，项目经理的月薪是15000元，市场推广专员的月薪是12000元，如果员工在项目经理职位上花费了60%的时间，在市场推广专员职位上花费了40%的时间，那么根据这些比例，可以计算出他在项目经理职位上的工资为9000元，在市场推广专员职位上的工资为4800元。最后，将各个职位的工资分配加总，得出员工的总工资。

〖贰〗、法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。

〖叁〗、绩效工资。绩效工资是根据员工工作表现及其达成的绩效目标发放的奖励，绩效工资可以根据员工的绩效表现进行浮动调整。通过绩效工资的制度激励能够鼓励员工专注于工作上的成果和所带来的价值，从而提高企业的整体业绩。津贴与福利。

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