小学绩效考核奖金分配方案〖关于绩效考核,的奖金分配公式〗

哇！这真的太令人惊讶了！今天由我来给大家分享一些关于小学绩效考核奖金分配方案〖关于绩效考核,的奖金分配公式〗方面的知识吧、

1、一）年终绩效奖金计算公式：年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数（二）年终绩效奖金计算公式释义：年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：绩效奖金基数：以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。

2、总分计算：绩效=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定（20%）分项比例：KPI绩效占50%，360度考核占30%，个人行为鉴定占20%。

3、绩效考核计算公式等于KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定（20%）。绩效换算比例为：KPI绩效总计100分占50%，360度考核总计200分占30%，个人行为鉴定总计占20%。

4、根据员工的实际工作表现，核算奖金金额。-计算公式：个人绩效奖金=月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法：-计算公式：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率。-系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定。

5、个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑（KPIi绩效分值×KPIi权重）×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重。绩效奖金的计算绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数。

6、根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。

小学奖励性绩效工资实施方案

〖壹〗、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。班主任津贴（奖励性绩效工资的10%）。校长津贴：由教育局根据校长的绩效考核结果，统筹考虑确定。学校常规管理津贴（奖励性绩效工资的15%）。教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。

〖贰〗、中小学教师奖励性绩效工资方案绩效奖项的设置及标准义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

〖叁〗、教育教学管理津贴（奖励性绩效工资的30%）。教育教学管理分两部分考核，各占50%。一是教学常规管理考核，二是教学质量考核。教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。教科研津贴主要是用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参与各学科教研或竞赛成果的奖励。工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。

〖肆〗、教师奖励性绩效工资考核方案细则指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

〖伍〗、校长、书记绩效工资：在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，由市教育局统筹考虑确定。基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资根据绩效考核结果确定。政策与财务管理：将学校现有津贴补贴进行清理规范，确保绩效工资管理的统一性。

绩效工资分配方案

〖壹〗、这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

〖贰〗、绩效工资的分配方式有：仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配；在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩；再考虑与部门业绩挂钩；将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。

〖叁〗、奖励性绩效工资分配方案篇一为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

〖肆〗、绩效工资分配方案是教育领域中一项重要的制度，旨在通过绩效考核来激励教师提高教学质量与效率。各地政府和教育部门根据实际情况制定了相应的绩效工资发放办法，以确保教师薪酬与工作表现直接挂钩。四川地区率先实施了绩效工资政策，旨在通过科学合理的绩效考核体系，激发教师的积极性和创造性。

2017年学校绩效工资分配方案

〖壹〗、年学校绩效工资分配方案范文1为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。

〖贰〗、现在，教师工资分配实行的是绩效工资，绩效工资包含基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占教师工资的70%，每月发给教师。奖励性绩效工资占教师工资30%，到年底对教师考核后再发放。奖励性绩效工资考核时，是将学校所有教师的工资的30%部分放在一起作为一个整体，再进行考核分配。

〖叁〗、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除