关于工资分配方案的检查,工资二次分配如何审计

乡镇卫生院工资分配方案、

1、乡镇卫生院的工资分配方案应首先明确工资的构成部分，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。确定分配原则 以岗位价值和绩效表现为主要依据：根据员工的工作岗位、职责以及工作表现来分配工资，体现按劳分配的原则。兼顾公平与激励：确保工资分配既体现内部公平性，又能有效激励员工，提高工作效率。

工资二次分配如何审计

1、应付工资审计目标具体包括：（1）明确应付工资的提取和支出依据的合规性；（2）明确应付工资期末余额的真实性和正确性；（3）明确应付工资分配的合理性；（4）明确应付工资总额的合法性；（5）明确应付工资报表披露的恰当性。

2、一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。

3、沟通协商：与对方进行沟通，明确双方的意图和期望，商讨是否进行二次审计以及具体的流程和责任分配。修改合同：如果双方都同意进行二次审计，可以通过修改合同来明确二次审计的具体事项和条款，并确保双方都对修改内容达成一致。

4、提出异议，寻求监督机构的帮助等。采购结果二次分配比例不合理，可以向采购方提出书面异议，说明不合理参数的具体问题，并要求重新评估或修改参数，如果采购方对异议不予理睬或未能解决问题，可以向相关监督机构投诉，如政府采购监督部门、审计机关等，这些机构可以对采购过程进行调查，并采取相应的纠正措施。

5、加快收入分配相关领域立法。研究出台社会救助、慈善事业、扶贫开发、企业工资支付保障、工资集体协商、国有资本经营预算和收益上缴、财政转移支付管理等方面的法律法规，修订完善土地管理与征收补偿、矿产资源管理、税收征管、房产税等方面法律法规。建立健全财产登记制度。维护劳动者合法权益。

员工薪酬分配方案员工不同意怎么办

1、员工薪酬分配方案员工不同意，具体处理方案如下：劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗调降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在；如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。

2、沟通和协商：如果员工认为自己收到的报酬不公平，应该和直接上级展开沟通和协商，并提出自己的观点和建议。

3、工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法变动，等离职时候提出公司变更劳动合同违法，要求经济补偿金。

4、如果公司坚持不调整， 向员工做任何解释都不行。个人建议，借助于此风，在公司内部做工作分析，让员工感觉公司在动。

5、一是绩效分配拉差的方式（来源）问题。 绩效挂钩主要有两种模式：减量挂钩，增量挂钩。所谓减量挂钩也可称之为“羊毛出在羊身上”，即从员工原定工资总额中拿出一部分来与绩效考核结果挂钩，做得好的多拿，做得少的就扣减。这是当前中国企业界用得最多的模式。

6、法律分析：薪酬方案的制定一般应经公司职工代表（大会）讨论通过，应予留意。

劳动法对工资条明细的规定

法律分析：《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

工资的计算公式为：工资=月工资标准/275*16。例如，如果月工资标准为5000元，上班16天的工资计算为：5000/275*16=36716元。这是应发工资，实际发放时还需扣除代扣工资。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工的每日工作时间应为8小时，每周工作时间应为40小时。

我国《 劳动法 》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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