住房公积金基数少交〖单位不按工资基数缴交公积金违法吗〗

真的假的？今天由我来给大家分享一些关于住房公积金基数少交〖单位不按工资基数缴交公积金违法吗〗方面的知识吧、

1、法律分析：单位不按工资基数缴交公积金是违法的，用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

2、公积金缴存基数不按实际工资，属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照本单位职工上年度月平均工资的一定比例为职工缴存住房公积金，缴存比例和缴存基数由住房公积金管理委员会规定。因此，公积金缴存基数应当按照职工实际工资进行核定。

3、公积金不按实际工资交违法。公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。公积金的用途是什么购房；建造、翻建、大修住房；租房；父母给儿女购房；销户提取全部余额。

4、公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。根据《住房公积金管理条例》第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

5、不可以，如果不按应发工资缴纳则违法。根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

住房公积金缴存基数下限是什么意思

〖壹〗、住房公积金缴存基数下限是住房公积金的最低缴存额度。由于职工的收入水平差别很大，住房公积金管理中心对缴存住房公积金的金额设定了上下限。公积金缴存基数为职工上年度的月平均工资，即将12个月的工资加起来除以12计算平均值。平均数为当年公积金存款基数。灵活就业人员缴存比例调整。

〖贰〗、公积金缴存基数下限是指公积金缴纳时设定的最低金额基数。通常这个基数是根据各地的经济发展水平和相关政策规定的。下面进行详细解释：公积金缴存基数下限是各地根据职工月平均工资等因素设定的最低缴存标准。不同地区的经济发展水平和消费水平不同，因此公积金缴存基数下限也会有所差异。

〖叁〗、公积金下限是指住房公积金的最低缴存额度。由于职工的收入水平差别很大，住房公积金管理中心对缴存住房公积金的金额设定了上下限。公积金缴存基数为职工上年度的月平均工资，即将12个月的工资加起来除以12计算平均值。平均数为当年公积金存款基数。公积金缴存有上限。住房公积金缴存基数要严格执行限高保低政策。

〖肆〗、公积金缴存基数下限是缴存的基数不低于某个数。一般公积金是也上一年度平均工资为基数的，但有些人的平均工资会比较低，所以有些地方会设置最低下限，当工资低于下限时，按下限来作为基数。

〖伍〗、法律分析：缴纳公积金是设有上限的。住房公积金的缴存基数需要严格执行“限高保低”的政策。“限高保低”是指公积金的缴纳不得低于本市现行最低月工资标准，不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍。中国人民银行提出住房公积金的存贷利率，缴纳上限由住房公积金管理委员会调整并发布。

公积金缴费基数不足违法吗

公积金缴费基数不足违法。公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。

单位不按工资基数缴交公积金违法吗单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

公司按最低标准缴纳社保及住房公积金并非违法行为，但可能不合规。依照相关法律规定，社会保险和公积金的缴费基数应基于员工的实际薪资收入。若员工实际工资超过当地规定的最低标准，企业仍然以最低基数缴费，则可能违反规定；反之，在员工实际工资低于最低标准时，按最低基数缴费则符合规定。

公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

各地的经济水平发展不一，所以缴费基数也是不同的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

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