员工在别公司持股,总公司员工到子公司任职,可否被股权激励,持股
员工在别公司持股,总公司员工到子公司任职,可否被股权激励,持股
1、员工持股计划适用于所有员工，根据工资级别或工作年限等因素分配公司股票。若上级单位与本企业为独立法人，上级单位员工原则上不应持有下级企业股份，以维护员工持股计划的初衷。国有企业实施员工持股，作为一种特殊的报酬策略，旨在吸引、留住并激励员工。
1、完全可以，如果是集团化运营，可以先用子公司的股权激励，表现突出后期还可以在总公司持股，这样员工会更加有归属感，更加愿意付出，觉得自己是公司的一份子，但是，激励的前提需要有考核，没有目标的激励叫奖励，而且激励是基于对未来的创造才是合理的。
2、子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性，当然可以进行股权激励。
3、方法是：终止劳动关系。由公司进行回购。股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
4、综上，母公司对子公司的员工做股权激励，应由实施股权激励企业即母公司作为扣缴义务人，向其机构所在地主管税务机关办理相关备案手续。
5、如果公司用股权的这种方法来激励自己的话以后就是公司的股东了，毕竟公司已经给了这部分员工一部分的股权，一般来说，股权激励的对象通常就是公司的员工，也不仅局限于公司高管，公司的普通员工也是可以的，但是，股权激励*是应该经过股东大会讨论的。
法律分析：国企在职员工可以在别的企业投资做股东。只要不是公务员就可以。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
法律分析：国企在职员工可以在别的企业投资做股东。只要不是公务员就可以。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第九十七条 股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。
国企员工可以做私企股东。国企在职员工确实可以在其他企业投资成为股东，这一行为并不违法。然而，这并不意味着所有国企员工都可以无限制地进行投资。员工需要遵守相关的法律法规和企业内部的规章制度，确保投资行为不会影响其在国企的正常工作，同时不得利用职务之便为自己的投资活动谋取不正当利益。
国企在职员工可以在别的企业投资做股东。只要不是公务员就可以。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
央企的职工不可以在外入股做工程，这样可能对企业产生不好的影响，影响到企业的安全生产问题。
应该会分，不过应该是非流通股。但具体也要看看员工是否有入股或集资过。大小非的意思是：非流通股 （non-tradable share）非是指非流通股，即限售股，或叫限售A股。小：即小部分。
首先，国资委相关人士明确，国有参股企业的员工持股不适用 《试点意见》。同时中央二级以上企业及省级国有一级企业原则上暂不开展员工持股试点。该人士对此解释，一般来说，中央企业集团公司及其二级子企业、省级国有一级企业具有以下特点，一是企业资产规模大、从业人员多、管理层级多、业务种类多。
是的，央企确实是由国家***持有股份的企业。央企指的是国有企业，其所有权属于国家，具体表现为国家直接持有企业的全部股份。这意味着国家不仅在经济上拥有对这些企业的控制权，还能够在战略决策上发挥关键作用。央企的国家背景赋予了其独特的资源优势。
