股权分配协议的案例,出钱不出力的股权分配

两人股权分配方案

1、股权分配模式包括： 多数创业者倾向于将股权平均分配，两人分别持股50%，共同管理企业； 由其中一方占据51%的股权主导权，另一方持有剩余的49%； 一方持有67%的股权，另一方则占有剩下的33%。在这种情况下，大股东享有对公司的完全控制力。

出钱不出力的股权分配

1、根据股东对象不同和股票能否转让而划分；根据一个公司对另一个公司的控制和依附关系而划分等。《公司法》规定注册金的出资方式有：货币出资、实物出资、知识产权出资、土地使用权出资。由于“力”不能直接作为出资方式，所以要把“力”折算成“钱”，才能“合理”分配股权。

2、根据投资者贡献程度分配股份。投资者可以不仅仅通过资金投入来贡献，还可以通过技术、管理等方面的贡献，因此，根据投资者的贡献程度分配股份也是合理的。（3）根据企业发展情况分配股份。企业的发展情况也是影响股份分配的重要因素，因此，根据企业发展情况分配股份也是合理的。

3、按照贡献价值分配：虽然有些股东不出力，但如果资源、人脉或其他非货币贡献对公司的价值提升有重大影响，可以评估这些贡献的价值，并据此调整股份分配。结合资金和非资金贡献：如果认为经营和管理的贡献与资金投入同样重要，可以设定一个权重系统。

4、出钱不出力的现象 出钱不出力指的是投资者仅为企业提供资金支持，而不参与日常的管理工作。这种情况下，股份分配的公平性可能会受到影响，进而可能对企业运营和投资者利益造成不利影响。

5、如果您在工作中或生活中遇到股东只出钱不出力的情况，并需要解决股权分配问题，以下是一些处理方法。首先，我们需要明白，股权分配的具体约定通常在公司成立时就已确定。不同的公司会有不同的约定，因此分配股权的具体情况也会有所不同。此外，“只出钱”这一条件本身也存在诸多差异。

6、出钱不出力的投资者状况 在这种情形下，投资者仅为企业提供资金支持，而不参与公司的运营和管理。这种股份分配模式可能会对企业的发展和投资者的回报产生影响。因此，确保这种情况下股份分配的公平性对于维护双方利益至关重要。

合伙人股权分配合同模板

1、、合伙人：出资人民币（）元 （2）、合伙人：出资人民币（）元 （3）、伙人：出资人民币（）元 本次合伙出资共计人民币（）元，合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，如出现亏损合伙人要求撤股，撤股的合伙人须承担亏损金额的50%，方可撤股。

2、各合伙人出资人民币元，总计出资人民币___元。合伙人按出资比例拥有共有财产。除参与盈余分配外，不得因出资而获取额外报酬。合伙人股权不得转让给协议外人员。合伙人有追回投资义务，按通知要求于日内完成出资比例追回投资数额。实物无法返还时，允许折价返还现金。

3、- 绝对控股型：创始人占67%股权，合伙人占18%，团队占15%。- 相对持有型：创始人51%，合伙人34%，员工15%。- 非持有型：创始人34%，合伙人51%，激励股权15%。合理的股权结构应包含明确的分配、调整和退出机制，以适应公司发展和团队变化。

4、两人 合伙协议书 范本如下： 合伙人 ： 身份证 ： 住址： 合伙人： 身份证： 住址： 合伙人本着公平、平等、互利的原则订立 合伙协议 如下： 风险提示： 投资协议最重要的部分便是出资问题，因此一定要在协议中载明出资的方式，以此方式认缴的出资额是多少，确定该出资额所占的出资比例等。

5、奖金分配：合伙组织经营期间，各合伙人工资为___.随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人会议决定。

股权激励方案的公司案例

股权激励，犹如企业与员工之间的纽带，激励着他们共同成长。让我们聚焦于华为、阿里等国内外知名企业，深入探讨股权激励的实战案例。

宁波银行的股权结构中，高管持股比例高达88%，管理层和内部员工持股比例为14%，这一特色成为其路演的重要卖点。然而，宁波银行的股权激励模式也引发了公众的质疑。2001年至2006年间，宁波银行进行了三次定向发行及股权转让。

股权激励方案最终选择了金字塔模型——对总部层面进行期权激励，对工厂高层超额利润分红和期权双重激励，对工厂中基层做超额利润分红。对生产部门实施激励方案（第一阶段）：当年度产值7亿，上年亏损150万，利润率8%。

在医药生物行业，股权激励已成为了推动企业发展的关键。三金药业在2009年进入资本市场后，面临着如何激励核心团队以应对行业特点——技术密集、研发周期长的问题。股权激励不仅有助于绑定管理人员，提升员工动力，更是确保知识型人才留任的重要手段。

一）股：根据公司的十年积累，公司虽然注册资本小，但是公司净资产已经达到2000万元，在股权激励方案设计的时候，根据该方法，第一步确定股份面值为0.1元，则公司的股份总数为1000万股，每股净资产2元，针对公司发展阶段，采用五步法里面的增值激励方式，即股份期权模式。

华为的“TUP”制度，全称为分红权计划，是华为公司内部实施的一种股权激励机制。该制度设计独特，旨在将公司员工与企业利益深度绑定，激励员工积极贡献，促进企业快速发展。华为的虚拟股制度在企业治理中发挥了关键作用。

三人股权协议书范本

1、第十条本协议一式___份，合伙人各___份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

2、合伙期限：合伙期限为___年，自___年___月___日起，至___年___月___日止。如公司正常经营，四方无意退了，则合同期限自动延续。入伙、退伙，出资的转让 A入伙：①需承认本合同；②需经四方同意；③执行合同规定的权利义务。

3、接纳新的合伙人须由本协议当事人一致同意。 合伙人在本协议存续期间不得声明退伙，但出现下列情形除外：（1）本协议第一条第四款所列的提前终止原因；（2）合伙经营连续在___月内出现亏损；（3）一半以上的合伙人在表决中对合伙经营投不信任票。

4、经三方平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。 甲方承诺其拥***有限公司江阴分公司的全部股权并对公司全部资产享有独立占有、使用、收益、支配的权利，上述权利如存有瑕疵，甲方承担以个人及家庭资产进行担保和填补的责任。

5、股权投资 协议书范本 甲方： 地址： 邮编： 法定代表人： 乙方： 地址： 邮编： 法定代表人： 甲、乙双方根据国家的相关法律 法规 ，本着平等互利、公平公正、诚实守信和双赢共荣的原则，充分发挥双方优势，在创业投资领域共同达成以下条款。

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