什么是工资费用分配表「关于工资分配表是谁做的的信息」

本文摘要：什么是工资费用分配表 〖One〗工资费用分配表是一种用于记录并分配企业员工工资费用的财务报表。详细解释如下：工资费用分配表是企业财务管理中的...

什么是工资费用分配表

〖One〗工资费用分配表是一种用于记录并分配企业员工工资费用的财务报表。详细解释如下：工资费用分配表是企业财务管理中的重要工具之一。该表主要记录了企业每个员工的工资费用，以及这些费用如何在不同的部门或项目之间进行分配。

工资表属于财务工作还是人事工作?

正常来讲，工资表是人事做的，发工资时财务来，但是一般的公司小公司全是由财务来做。

工资表的制作主要涉及两方面的工作，即财务和人事。财务部门负责工资表的最终编制，而人事部门则提供关键数据支持。具体来说，人事部门首先需要收集员工的考勤记录，包括出勤天数、加班情况等信息。这些考勤记录是计算工资的基础，对于确保员工工资的准确无误至关重要。

属于人事工作，财务是不能做工资的，工资本身是财务发放的，再做工资，那自己多做点，自己再发给自己不就行了。

我们单位是人事部做的，所得税也是人事部算。然后更享给财务部，财务部发工资。

工资是由财务部门还是人事部门核算?

在公司中，财务部门和人事部门各自承担不同的职责。财务部门负责资金管理，而人事部门负责人力资源管理。 关于员工工资的核算和发放，不同企业可能采取不同的做法。有的企业由财务部门的会计负责，有的则由人事部门的人事会计负责。 根据《劳动法》，并未明确规定工资核算的具体部门。

当然是由人事部门计算了，人事部门计算好后由财务发放，以上说的只是财务记帐用到的记帐方法，但是工资改发多少，该扣多少，还有改补助多少都是由人事部门计算的啊，财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对，财务只是一个简单的加减过程，人事部才是真正的核算部门啊。

总而言之，虽然法律上没有明确规定，但在实际操作中，通常是由人力资源部门负责计算员工的薪资，而财务部门则负责审核、做账及发放。通过合理的分工合作，可以确保工资计算的准确性和财务处理的专业性。

工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。

工资费用分配表是不是原始凭证?

〖One〗工资费用分配表是原始凭证，自制的原始凭证。它在企业中扮演着重要的角色，帮助企业准确地分配工资费用到各个产品成本和相关费用中。工资费用分配遵循一定的原则，以确保正确地归类和分配费用。首先，需区分哪些工资应计入产品成本，哪些不应。

〖Two〗【答案】：A，B，D 单位专用原始凭证是指由单位自行印制、仅在本单位内部使用的原始凭证。如领料单、差旅费报销单、折旧计算表、工资费用分配表等。C项销售发票属于通用原始凭证。故选ABD。

〖Three〗工资费用分配表是原始凭证，自制的原始凭证。从工资费用分原则、对象及方法阐述中可以看出是企业行为：工资费用分配的原则 （1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。

〖Four〗原始凭证根据其取得来源不同，主要分为自制原始凭证和外来原始凭证两大类。自制原始凭证由本单位有关部门和人员，在经办或完成某项经济业务时填制，如领料单、产品入库单、借款单、工资费用分配表、差旅费报销单等。

〖Five〗原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录和证明经济业务发生或完成情况的凭证。原始凭证的基本内容包括： 凭证名称、填制日期、凭证编号、填制和接受凭证的单位名称、业务内容、业务数量和金额、填制单位、填制人、经办人或验收人的签字盖章。

〖Six〗专用凭证则是由单位自行印制、仅在本单位内部使用的凭证，如领料单、差旅费报销单、折旧计算表、工资费用分配表等。企业原始凭证按经济业务的类别不同，可分为六类：款项收付业务凭证、出入库业务凭证、成本费用凭证、购销业务凭证、固定资产业务凭证和转账业务凭证。

公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做?

小企业通常由出纳根据各部门提交的考勤表直接编制工资表，再由会计进行审核。这样，工资发放流程清晰，出错几率减小。出纳直接负责现金或银行支付，对工资表的准确性有直接控制。整体而言，是否由出纳或会计负责编制工资表，需根据企业实际情况来定，以确保流程高效、准确。

每月发工资时，出纳会从公司账户中提取资金，并将这些资金装入工资袋中。接着，出纳会按照工资表上的信息，将相应的金额发放给每位员工。在这个过程中，员工需要在工资表上签字确认自己收到的金额。一旦员工确认签字，工资表就成为付款的凭据。

会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。

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