合同到期了离职工资结算〖劳动法规定人走立马可以结工资吗〗

哇，这真的是个惊喜！今天由我来给大家分享一些关于合同到期了离职工资结算〖劳动法规定人走立马可以结工资吗〗方面的知识吧、

1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。离职了当天就可以拿工资。你可以要求单位当天支付。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。

2、是的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当在员工离职时立即结清工资。这是因为员工在离职后还有权获得其应得的工资，这是法律规定的。在员工离职时，雇主应当立即结清员工的工资。这是因为员工有权获得其应得的工资，并且雇主应当遵守法律规定。

3、中华人民共和国劳动法》规定员工离职工资需要在三日内结算，而不是当日结清工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

5、依据我国劳动法规定，员工未经批准离职时，已付出劳动的期间薪资仍需支付。但是，未经批准离岗行径可能触犯劳动合同或公司规章制度。如因此对企业造成了实际经济损失，企业有权向员工追偿。关于工资结算问题，需要结合企业的薪酬政策、劳动合同条款及员工离职所带来的影响等多方面因素进行考量。

公司员工离职工资是否离职当天结算

〖壹〗、法律分析：不是的，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

〖贰〗、法律分析：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

〖叁〗、法律分析：如果离职当天跟公司解除合同的，可以要求公司当天结算工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得。

〖肆〗、法律分析：离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定，公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话，应约定其他时间结清，如果一直拖欠的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉公司。

〖伍〗、一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

根据劳动法合同到期工资结不结清

〖壹〗、合同到期，工资要结清。法律分析劳动合同到期不想续签工资是可以结清的，需要注意的是：如果不想续签需要提前一个月通知公司，公司不需要发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不想与用人单位续签劳动合同，是需要提前一个月告知公司的，并且是书面的。

〖贰〗、法律分析：劳动合同到期，无论是劳动者提出不再续签，还是用人单位不再续签劳动合同，都应该为劳动者结清所有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖叁〗、离职到期不结清工资是不合法的。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

合同到期后工资是当天结算吗

劳动合同到期，若双方未提出续签，则应结算全部工资。如由用人单位提出不再续签，还需额外支付终止合同的经济补偿金。办理离职时，用人单位需结清工资。若未按时支付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付，并可要求支付逾期赔偿金。

在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。离职了当天就可以拿工资。你可以要求单位当天支付。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。

劳动合同到期，劳动者不续签的，劳动合同依法终止，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律规定是劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，结清劳动者所以的工资。所以，劳动者有这个权利要求用人单位在合同终止时支付劳动者工资，但是现实一般是劳动者离职后，公司在下一个结算周期将工资打到劳动者的工资卡上。

合同到期,员工能否要求公司在离职当天结算所有的工资

〖壹〗、法律分析：不是的，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

〖贰〗、劳动合同到期，劳动者不续签的，劳动合同依法终止，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

〖叁〗、法律分析：要是急着用钱可以向公司要求，一般情况下劳动者辞职到期的，用人单位只是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续以及社保转移手续。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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