富士康怎么分配的工资的,富士康是14薪还是13薪
富士康怎么分配的工资的,富士康是14薪还是13薪
1、富士康普通正式员工的工资结构是这样的：底薪方面，员工的基本工资为每月2100元。考虑到工作时间，每月通常有275天上班时间。如果员工参与加班，每月的加班时间为80个小时。其中，40小时的加班被划分为G2级别，每小时24元，总计960元；另外40小时的加班属于G1级别，每小时18元，总计720元。
1、通常所说的13薪，指的是年底双薪，即在每年12月份，企业会额外给予员工一个月的薪资作为年终奖。部分公司采用12个月为一个周期，当员工服务满12个月时，会发放13薪作为额外补偿。值得注意的是，13薪并不属于劳动法的范畴，因此劳动监察部门对此无权干涉。发放13薪的决定权在于用人单位和员工之间的协议。
2、没有。富士康是工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
3、富士康的13薪制度规定，员工在第12个月会收到额外的一个月工资。 这种做法在私营企业中很常见，尤其是在年底，老板会额外支付一个月的工资作为年终奖。 这样员工一年的收入就会达到13个月的工资总额。 富士康是一家全球知名的电子制造服务企业，总部位于中国台湾，成立于1974年。
4、高。富士康是工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，13薪就是年底双薪。富士康的工资低有四千以上，这意味着员工的年终奖是不会少于四千的。
5、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球*客户群。1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。
6、五险是法律规定要买的，住房公积金则是好公司的标配，并且要问清楚是按实际发放工资为基数缴纳还是当地*基本工资为基数缴纳，多交五险一金员工肯定不吃亏。
加班费的计算标准是非常的严谨，每月按照275天的出勤，每天按照8小时来算的，就是用底薪除以275天，再除以8小时，来算出正常工作时间每小时的费用，然后平时加班乘以5倍，周六周日乘以2倍，节假日乘以3倍来计算。
考虑到工人两班倒的工作模式，每日最多工作2小时，因此每月实际工作时间有限。扣除餐费400元、住宿费110元及五险一金约200元后，工人底薪2300元，平时加班费800元，周末加班费1000元，最终工资为3390元左右。加上其他岗位津贴，总工资大约3500元。
工作时长和岗位。试用期：基本工资2460元每月加新进员工补贴160元每月。转正后：基本工资2850元/月。夜宵津贴8元/晚。特殊/特种岗位津贴70到150元每月，关键工站岗位津贴：80到120元每月。加班费：8小时外算加班。平时加班5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍工资。
您好，亲，富士康岗位津贴如下：薪资包含：同工同酬（含基本薪资、加班费、夜班津贴）及岗位津贴。岗位津贴发放详细说明：（1）此岗位津贴按每30天期间工时乘小时单价计算（工时不含法定节假日加班工时），且要求每满30天期间缺勤不超过16个小时。
底薪：试用期3个月2300元，转正后底薪（第四个月）2650元，每月10号发放工资。
郑州港区富士康的工资结算方式如下：入职底薪为1900元/月，试用期为三个月，转正后底薪提升至2100元/月，加班费则根据综合工时计算，通常在3000至4500元之间。
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是275天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/275/8=77元。
底薪4600 加上住房补贴500，生活补贴300，再加上每个月加班费（以48小时为上限算）。加班费大概在1800左右。这样算下来，一个月工资大概在7200左右，税后也在5K+ 然后再说奖金，奖金由绩效奖+年终奖组成。年终奖为一倍的基本工资，也就是4600.绩效奖比较多，分两次发，过年一次，端午节一次。
在深圳龙华富士康，作为普通工人（普工），底薪通常为2120元。 平时加班工资为基本工资的5倍，周末加班为基本工资的2倍，法定节假日为基本工资的3倍。 每月伙食费用大约400元，住宿费用由工厂提供，价格在100元左右，水电费额外分摊。 工作满三个月后，转正的员工底薪提高至2450元。
深圳龙华富士康的新员工底薪为1900元，生活补助为100元，为期三个月，转正后变为2300元，生活补助依旧为100元。社保和住房公积金按底薪的13%缴纳，即1900元的13%，约为247元。加班费按每天8小时计算，超过时间算加班，平时加班费为底薪的5倍，周末加班费为底薪的2倍。
综合计算下来，员工的月工资范围大约在2800元至4200元之间。工资通常会在每月7号发放。
新进员工的底薪为1550元，工作六个月后，如果通过了考核，底薪将提升至2390元。公司规定，每月最多可以加班60小时。员工可以根据自己的情况来计算每月的实际收入。值得注意的是，如果选择住在公司提供的宿舍，每月需要扣除70元。不过，如果选择自行在外租房，公司会提供相应的租房补贴。
在龙华富士康工作的正式员工，每月基本工资通常在四到五千元左右，这取决于加班的情况。具体而言，如果没有加班，基本工资可能会低一些。但如果有较多加班，工资则会相应提高。值得注意的是，加班工资并非固定不变。加班时长和加班工资的计算标准可能会根据公司的规定和当地劳动法规有所不同。
龙华富士康的普工实行每周五天，每天工作八小时的制度，但加班时间通常超过120小时。试用期为两个月，每月底薪为1900元，加上加班费、绩效奖金及补贴，综合收入大约在3500元左右。如果你有机会选择部门，建议选择加工苹果手机的车间，那里的加班时间会更多，工资也相对较高。
1、富士康员工的薪资计算方式基于275天的底薪计算，这275天是按照每个月的实际工作日来计算的。例如，如果你的底薪设定为1700元，那么每小时的基本工资就是1700元除以275天再除以8小时，即77元。至于加班费，它根据加班的时间段有所不同。
2、郑州港区富士康的工资结算方式如下：入职底薪为1900元/月，试用期为三个月，转正后底薪提升至2100元/月，加班费则根据综合工时计算，通常在3000至4500元之间。
3、富士康普通工人的底薪为1100元，食补为270元。假设一个月加班100小时，其中60小时为晚班，40小时为周末，晚班加班费为569元，周末加班费为506元，住宿免费。因此，总薪资为1100+270+569+506=2445元。当然，这是在付出*努力的情况下。如果减少工作强度，底薪可以超过2000元。
4、在北京富士康工作时，我了解到工资是按照保底工资加上加班费来计算的。保底工资大约为1400元左右，标准工时为166小时。如果超出这个标准，加班工资是按照保底工资除以166小时，然后乘以5倍来计算。这确保了即使加班，员工也能获得相应的报酬。
5、富士康的工资体系相当透明，双倍工资时长按每小时30元计算，5倍工资时长按每小时23元计算。工资构成包括基本薪资与加班费。住宿与餐饮方面，深圳富士康不提供包住包吃服务。员工需自行承担住宿费用，每月扣除110元。餐饮费用通过厂牌内的400元消费额度支付，消费额度会根据实际消费从工资中扣除。
