不同类别产品经理工资,硬件产品经理和软件产品经理哪个薪资更好
不同类别产品经理工资,硬件产品经理和软件产品经理哪个薪资更好
1、产品经理的薪资通常根据其工作年限有所不同。对于刚入行的产品经理而言，年薪大约在4k到6k之间。随着工作经验的积累，这个数字会逐步上升。
1、硬件产品经理和软件产品经理相比硬件产品经理薪资更好，硬件产品经理高于软件项目经理。硬件产品经理平均工资￥9K/月，2021年工资高于2020年，较2020年增长了21%。软件项目经理平均工资￥19K/月，2021年工资高于2020年，较2020年增长了24%。
2、基础层，万元左右，主要是面对工作时间很端的产品经理，产品助理设置，这类基本干不出什么活儿，做个帮手吧！骨干层，15K~25K之间，这类基本具有五年以上产品经理经验，非常熟悉产品经理的工作工具，但是对行业的认知相对不足，或者在莫一方面具有一定的不足，无法全面的把握产品的整个过程。
3、产品经理的薪资待遇因行业、经验和能力而异，尤其是在不同行业中，差距显著。通常，拥有3年以上经验的IT产品经理的年薪在5万至8万之间，而拥有10年以上经验的产品经理或产品总监，年薪则可能达到15万至25万。在重视产品经理的企业中，薪酬可能更高。
4、产品经理的工资是十分可观的。普遍看来，工作时间越长，薪资越高。应届毕业生的平均薪资大概在7k左右。如果工作三年左右，薪资就能上涨到10K左右。此外，产品专员、产品主管、产品经理和产品总监这四个等级的薪资是不一样的。
5、硬件产品经理的工作职责则具体到某机器人独角兽公司的招聘信息中，与软件/互联网产品经理相比，硬件产品经理的技术背景要求更高，需要理解软硬件专业知识，关注硬件系统如何工作，以及硬件对算法和软件的影响。而软件产品经理则更注重界面逻辑、商业逻辑、变现逻辑，关注如何提高业务黏性、留存率以及商业化策略。
6、软件产品经理 软件产品经理主要负责软件产品的全生命周期管理，包括市场调研、产品规划、需求分析、产品设计、产品测试、产品发布以及后续的产品运营和优化。他们需要具备深厚的行业知识和技术背景，能够准确把握市场需求，带领团队创造出满足用户需求的产品。
1、它的标准薪资结构是：基本工资＋年终奖＋分红，如果工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别，一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
2、华为的产品经理薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红。基本工资根据岗位级别和个人绩效来确定。年终奖根据公司整体利润、部门总营收和利润进行分配，一般情况下，15级以上的员工年终奖范围在6至12个月的工资之间。此外，若员工的工作地点位于海外不发达国家，还会额外获得相应的补助。
3、在薪资结构方面，华为的产品经理主要由基本工资、年终奖和分红三部分组成。基本工资是固定部分，年终奖则与公司的整体利润、部门的总收入以及个人绩效评价紧密相连。一般而言，华为的15级及以上员工的年终奖金范围在6到12个月的基本工资之间。
4、在薪酬方面，华为产品经理的薪酬结构通常由基本工资、年终奖和分红三部分组成。基本工资是固定的，但年终奖和分红则会根据公司的整体利润、部门的总收入和利润等因素进行调整。例如，15级以上的员工，其年终奖通常为6至12个月的工资。
产品经理的岗位职责 1：产品经理负责调研。产品经理需要对市场进行充分调研，也就是帮助老板到市场上展开分析，利用所得的数据证明项目是否合适去做，以及能否给企业创造收益。倘若项目可以做，就要分析用户的特定人群以及市面上其他产品运行情况，也就是前期调研。2：产品经理负责需求。
产品经理，是企业中专门负责产品管理的职位。他们通过市场调查，根据用户需求确定产品开发方向、技术路线和商业模式。产品经理还需协调研发、营销、运营等团队，制定并执行产品策略，确保产品从概念到市场的顺利过渡。在产品生命周期中，他们扮演关键角色，确保产品质量、按时完成和发布。
产品经理（英文：Product manager，缩写：PM）也称产品企划，是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作。产品经理是很难定义的一个角色，如果非要一句话定义，那么产品经理是为终端用户服务，负责产品整个生命周期的人。
