公司总经理工资谁来定,董事长和总经理的区别
公司总经理工资谁来定,董事长和总经理的区别
1、个人绩效和员工薪资 各部门根据部门绩效目标，融入部门内部的日常工作，并根据每个下属部门和员工的实际情况，分解目标，最终落实到员工和基层部门负责人。
法律分析：产生的方式不同：董事长产生由公司章程规定、总经理产生由董事会任命。权限不同：董事长组织董事会执行股东会决策，经理主持公司日常经营工作。一间公司，越高位的组织需要做越大方向的规划。
权限不同：董事长是总经理的直接上级，总经理受到董事长的考核，互相之于彼此身份角色不同，则彼此在公司的终极权限是不同的。
决定其报酬的主体不同：董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。
董事长和总经理的区别有：产生的程序不同，在公司的责任和地位不同等。
董事长和总经理的区别如下：任务分工不同 董事长是灵魂、是旗帜，是领袖，应该给企业完成整体战略规划，并为企业选人，用人和对个别行业进行示范操作。
1、你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
2、法律分析：根据公司法规定，有关董事、监事的报酬事项，应由股东会作出决议。董事长如果未经股东会授权，则无权决定公司董事的福利待遇。
3、董事长的薪资是根据股东的决议进行发放的，董事长的薪资并不是固定不变的，会根据公司的年利润和分成比例而定，如果董事长在执行公司职位的时候，违反了相关的法律和公司的规章制度，造成公司的损失将会承担赔偿责任。
当然有权利啦，工资就是管理层定的。总经理是除了董事会的头头，总管公司运营的。
最终，涨工资的决定权通常在公司董事会的手中，也就是公司的所有者或最高决策者。 人事经理提出的涨工资提案，需要得到总经理的赞同，并最终得到公司董事会的批准。
确定工资级别、制定请假制度、制定员工福利发放制度是部门经理的审定权。所有新入职员工，由综合部会同用人部门分管副总经理参照《员工工资列表》拟定其工资及职级，报请总经理确定。总经理对公司所有员工工资有最终的审定权。
职工薪酬并不是由总经理决定，而是根据公司的管理规定来决定，一般都需要制定详细的工资薪酬标准，并严格执行。如果是私人公司，可能由个人决定，但是也要签订相关的劳动合同。
这个肯定是不合理的。总经理，它仅仅是一个管理的职务负责的是对员工进行管理。工资的扣发或者奖金只有行政部门才可以也就是说财务和行政部门联合。
涨不涨工资是公司总经理说了算，还得看这个总经理是不是就是公司董事长（说白了就是老板），最后决定权在公司老板手里。提案可以是由人事部经理提出的，总经理批准，老板也得批准。
子公司总经理的工资由总公司的董事会决定。根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或公司章程规范的程序来决定。
按着公司法的规定，总经理的薪酬和绩效考核指标由董事会决定，不能由控股股东决定，由于控股股东在董事会的董事人数占大多数，往往是控股股东的决定起绝对作用。
董事长由股东会决定、总经理由董事会决定。总经理是由董事会选出来的，理应为董事会负责，所以工资也是由董事会说了算。权限不同。董事长组织董事会执行股东会决策。经理主持公司日常经营工作。
公司法人可以领取失业补助金，申请失业金，但是有一定条件的：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已按规定办理失业和求职登记的。
该法人可以领取失业补助金。公司法人符合失业保险领取资格：缴纳失业保险满一年，且非因本人意愿中断就业，并已经进行失业登记，并有求职要求的，法人具有领取失业金的资格，当其办理好相关所需手续时就可以领取失业金。
可以。法人可以享受社保补贴，也称为法人社保补助。创业企业可以申请社保补贴，这笔补贴是给企业的。一旦申请成功，企业可以在一定期限内获得超出补偿的补贴。
法人通常指的是公司、机关单位等组织，它们不能因失业而领取补助金。然而，公司的法定代表人，如果与公司存在劳动关系并满足一定条件，如非自愿失业、已缴纳失业保险费满一年等，作为自然人是可以申请领取失业保险金的。
法律分析：公司法定代表人可以申领失业金。办理失业补贴手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等到当地社保局办理即可。
