总经理工资拖欠总经理因为不发工资被打屁股
总经理工资拖欠总经理因为不发工资被打屁股
今天阿莫来给大家分享一些关于总经理工资拖欠总经理因为不发工资被打屁股方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、打人违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
2、老公坐在床沿上看着我，屁股上还是隐隐作痛，但是已经没有刚才挨打的时候那么疼了，只是倍感羞愧。羞的是这么大的人了，竟然还被脱了裤子打屁股，而愧的是自己没有担当，如果白天在公司不是一味的逃避推卸责任，也许不用挨这么重的打。
3、首先，打人造成对方的伤害，肯定是触犯法律的。员工这么做，分明在把自己往死路上逼。国家的劳动合同法上明文规定的，用人单位必须按时发放工资。违反的话除了强制发放，还可以要求经济赔偿金。
4、不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。你把老板打了，如果打成轻伤以上的话，就嫌疑犯故意伤害罪。拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
5、我觉得老板不给员工工资总是有一种侥幸心理的，因为大多数个人在面对强势的公司时都会采取一种回避的态度，能不产生矛盾就不产生矛盾。
1、首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。
2、挂名总经理不领工资因为与挂靠单位没有任何的人事关系和经济往来。企业挂靠单位的一种形式，只在地方政府或具有经济实体的部门挂名注册企业的管理归属，并行使独立的经济核算体制和法律责任。
3、需根据具体情况而定。总经理不拿工资，报销费用也是可以的；但所报销费用必须跟公司的活动相关的费用才能够报销。但有的公司总经理会领取基本工资。
4、不能直接拿。会出现问题的。还是走流程的比较好。除非万不得已。否则，一定要小心。
5、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
1、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2、一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、无故拖欠工资的情形《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
4、根据本条规定，工资至少每月支付一次，如果现在单位没有按时支付工资，违法了本法以及劳动法的规定。
5、是否是因为公司的经济状况不太好，或者是由于某些弊端而导致的工资减少？如果是这样的话，我可以理解您的做法，我们也会尽力配合解决问题。但如果这是一种误操作或者其他问题导致，我们希望能够解决这个问题。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
