最早提出内部人控制理论的是(内部人交易的起源)
最早提出内部人控制理论的是(内部人交易的起源)
青木昌彦采用组织理论、博弈论、信息经济学、委托-代理理论等理论工具，对制度问题开展了深入分析。广为人知的“内部人控制”概念，就是由青木昌彦最早提出的。
别的部门挖人我该怎么回应 如果你现在的部门发展的很好，发展前景也很好，你现在的待遇也不错的话，你也很喜欢现在的工作的话 建议你不要去。
法律分析：若是恶意挖人，侵犯了其他企业的商业秘密，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者的合法权益，会构成不正当竞争。
公司之间互相挖人，会造成行业里的很多损害的，比如说，造成内部员工流失，人都希望自己能到更好的公司上班，所以凡是有更好的公司来挖自己，很多好多员工都会选择离开原来的公司，会造成原来的公司人才的流失。
自己公司如何从别的公司挖人1 目标清晰 从哪个行业，哪些企业开挖，挖什么人，要列出目标候选人清单。广开渠道 如何才能接触到这些人，是由自己直接找，还是通过猎头，或其他渠道。
1、公司治理结构自20世纪90年代在西方发达国家兴起以来，主要被概括为两种模式：美英模式和大陆模式。前者是外部人模式，以美国为代表；后者是内部人模式，以日本为代表。
2、所谓公司治理问题，是指由于公司内部激励、约束与制衡机制失灵、外部治理市场无效、或是由于缺乏完善的有关公司治理的法律法规等产生的一系列问题，如内部人侵害股东利益、大股东侵害中小股东的利益、公司经营目标偏离股东价值最大化目标等。
3、现代公司治理结构的基本模式 在长达几百年的公司发展历史中，不同国家及地区形成了不同的公司治理结构模式。纵观现代公司治理结构模式，最典型的是外部人模式和内部人模式两种。 外部人模式 这种模式以美英为代表。
4、包括内容 包括对经理人的选择、聘用、激励、监督、解退、与整个管理层的充分融合。选择经理人，是与内部晋升为主，还是外部空降为主。公司治理结构的重点是内部和外部的问题。
要有决心，杜绝一切干扰。在社会上公开招聘，阐明观点，不聘用熟悉的人。面试的人要正直和有原则。设定岗位说明书（能挡住很多内部人）。真的不容易啊，事业单位如果都是内部人，是万劫不复啊，在坑害国家。
要进一步健全企业内部监督机构，提高监督效果。企业内各个监督机构要独立运作，相互制约，相互支持。企业的董事长、总经理不能兼任监督部门的负责人。强化股东大会的职能。
一般来说，国有股、法人股越集中，内部人控制就越强。
内幕交易是指证券交易内幕信息的知情人和非法获取内幕信息的人，在内幕信息公开前，买卖该公司的证券，或者泄露该信息，或者建议他人买卖该证券的行为。内幕交易行为给投资者造成损失的，行为人应当依法承担赔偿责任。
即内幕人员直接或借他人证券账户买入或者卖出相关证券的行为。该类内幕交易不以行为人获利或避免损失的主观意图作为认定的必要条件。
股票内幕交易是指知情人利用内幕消息交易股票获利的行为，利用非法渠道获得内幕消息的交易行为，或者利用内幕消息建议他人或者泄露内幕消息的行为。
内幕交易是一种典型的证券欺诈行为，是指证券交易内幕信息的知情人员利用其掌握的未公开的价格敏感信息进行证券买卖活动，从而谋取利益或减少损失的欺诈行为。
