申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办(写离职申请公司不给结算工资)

申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办

1、员工申请离职公司不批，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

离职当天,公司就是不肯结清工资怎么办?

1、如果离职当天用人单位不同意结工资.用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有；协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

2、离职当天不结清工资处理方式如下：（1）到劳动行政部门举报；（2）也可以直接申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

3、可以和用人单位进行协商，告知用人单位不结清工资是违法的，让用人单位尽快结清工资。可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。

4、如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

提前离职公司不给结工资怎么办

1、离职提前走不给工资解决方法如下：协商解决；到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

2、员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。

3、法律分析：劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。

4、辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：劳动者可以向当地的法院申请支付令；劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。

5、工资莫名被扣怎么维权：双方协商解决：首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。申请调解：劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

员工提前一个月申请离职,公司不给工资

法律分析：劳动者提前一个月辞职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

辞职老板不发工资解决办法： 找公司负责人协商，能协商解决就协商解决； 协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉； 可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。

公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职第二天就走了工资不给怎么办

1、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

2、员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。

3、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：与老板协商解决；到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

4、法律分析：没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位（试用期内提前3日）；可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。

5、劳动者在没有过错在先的情况下按照《劳动法》和《劳动合同法》依法辞职，用人单位应当依法给劳动者办理一次性结算工资。否则，用人单位就是违法，劳动者就应该及时维权来确保自己的合法权益。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除