如何给老板发工资 这样做节税15.6万(总经理工资这样发)

如何给老板发工资?这样做节税15.6万

1、方法1：给自己发工资操作：老板给自己发工资，36万左右，月薪1万8，按12个月，全年21万6000元，年终奖14万4000元，个人所得税为15930，综合税负42%。解释：多发工资少交税，少发工资多交税。

某公司总经理年薪50万,有三种发放方案:1,月工资1万元,年终奖38万元。2...

1、奖金38万的个税：380000*25%-1005=93995元。。其中25%是相应的税率，即为：380000÷12=316666（适用税率是25%，可看表格算）所以一年总共扣税8940+93995=102935元 其他方案算法一样。。

2、公司经营管理目标的基本原则：以经营管理为中心，以提高公司投资收益为目的，以执行规章制度为范本，以文明优质服务为前提，以安全运行、营运管理、设备维护、增收节支为重点，以过程控制为手段，最终实现经济效益最大利润化。

3、B、C、D、E几个等级，赋以0-5的系数；另一种就是降低目标值（比如80），即员工考核系数=1+（实际考核分数-80）/80，这样就会使员工对于绩效工资抱有一种友善的态度，积极投入到工作中来，同时，也不会太多地提高人力成本。

4、第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

KTV经理薪酬怎么制订

基本工资1600元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月（另有：各项提成另算）。员工每晋升一级级别工资上调100元月。领班 基本工资1700元/月+ 岗位补贴800/月+级别工资400+全勤奖200月（另有：各项提成另算）。

回到正题KTV销售经理要怎样才能赚钱？把自己的脸皮提到极致，多多去和一些不认识的客人聊天，在此有个前提希望你知道。

%和60%；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

根据市场情况，KTV经理的基本工资一般在2800元到6800元之间，但主要靠提成。一般在一线城市，KTV服务员月薪5K左右，有两到三年工作经验的，月收入6K左右。经理的工资自然比女性服务高。

薪酬水平：结合企业实际，借鉴外部优秀企业经验，建议企业参照市场化薪酬水平制定职业经理人薪酬，充分提升职业经理人的积极性。

制作公司薪酬管理制度通常需要以下几个步骤： 确定制度的目的和范围：首先需要明确制定薪酬管理制度的目的和范围，例如确定适用范围、明确薪酬管理的目标和原则，以及确定制度的主要内容。

公司高管薪酬方案有哪些?

1、上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用激励来创造 更好业绩这块占了很大一部分，大约占了总报酬90%。

2、福利。除上述报酬外，为了留住及吸引人オ，公司还向经理人提供各种各样的福利计划，一般包括：法定公司补贴，是指公司需支付的社会保障、法定福利和法定离职补偿等。离职补偿金。

3、重视集体绩效与集体奖励 为打破计划经济条件下长期存在的“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的痼疾，国内现在在设计薪酬制度时越来越重视员工绩效表现与其薪酬收入之间的紧密联系。

4、第一，激励总量的测算。总量应该达到什么样的量，你拿出多少股权价值激励高管，这里面就包括我们基础量的测量，根据现有状况的修正数据，以及同行业的案例。

5、●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。

作为老板,你如何给自己发工资?

老板可以给自己发工资。老板也是公司的“员工”，付出辛苦的劳动，应该领取相应的劳动报酬。其原因如下：有没有发现，国家是每个企业的不记名大股东，赚钱先给国家上税。

公司经营初期老板可以按3%的个税给自己发工资（即使目前是亏损，但5年内的亏损仍然可以抵扣后面的利润）。

老板作为公司股东，除了通过分红的方式将税后利润拿回家，还可以通过发工资的方式，取得收益。老板从公司领取工资，需要有一个前提，即老板个人需要与公司存在任职受雇关系，为公司提供劳动。

假如我是一家私营公司的老板。我认为还是应该给自己定一个工资标准，按月发放的。和员工们一起，每个月。领取工资发放的收入。这样。就会让自己有一个。每月赶到领取工资的一个。工作保障。并且也会从中。

因此，老板给自己发工资也是聪明的一种表现。 从公司经营角度来说，不论谁在公司工作都需要发放一定的报酬，不管是否是老板。但是如果只是财务投资者，不在公司担任任何职务的话那可以不需要发放工资。不过领取的分红是要缴纳个人所得税的。

给老板发微信提涨工资要突出核心意思，简洁明了说清自己要涨工资的原因，比如亲爱的xx总，我来公司也快X年了，在xx这个岗位上一共完成了xx个项目，工作技能有了很大提升，我想向您申请xx的薪资涨幅。

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