业务经理和区域销售经理哪个职位高和工资大概多少 (伊奈卫浴销售经理工资待遇)

业务经理和区域销售经理哪个职位高和工资大概多少?

薪资不同，休假不同。薪资不同。美团的业务经理的基本工资是4500元，而区域经理的基本工资是5000元。休假不同。美团的业务经理每周为单休，而区域经理每周为双休。

我是一名应届本科毕业生,刚被立白录用为销售岗位人员,想了解一下立白的...

1、你好我就是立白的员工，立白日化公司对于每个地方的分厂的待遇是不一样的。具体根据当地发达程度以及最低工资水平而定的。如果是大学生毕业，一般来说。

2、最好不要做销售，吃青春饭，工资低，老无所依。就像我一样，现在一个月工资就是2000，从来没有高过，拿这点工资还是在完成老板下达的指标的前提下才可以拿。我们公司规模也不小，但是工资低。

3、销售主要是销售产品，军训一般15——30天。军训主要是基本项目加团队协作项目等。

4、好好把握啊，立白待遇是不好，但平台不错，做了一段时间。

5、我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

五金销售和卫浴哪个好

都还可以了，下半年房地产回暖，带动一系列装修啊，家具啊等等都会跟着热起来，这几样都还可以了。我就是做卫浴的。

常需配套橱柜等来做；厨具范围较小，运输时损耗也大！，五金范围较广、种类等非常多，品种，还需要一定的专业知识才行。

从理论角度，甚至从实践角度来说，任何行业都是可以做好业务的，你这里问的前景，我看到你说是灯饰和卫浴，都是生活必须行业的，应当区别不大。最终目标客户是清晰的。

有关系。像爱家网上有几个品牌，在市场上没有什么名气，但生意好得不得了，全是网友去买，还要预约 希望我的回答对你有帮助！呢。有时间可以去爱家网看看他们是怎么做网络销售的，而且现在网络销售是一种趋势。

卫浴的生意是很好做的，现在房地产事业做得有声有色，卫生间装饰也一定是不可缺少的。不过想要做好的生意的话，你是要注重服务的质量和注重涂料的质量的，最好是要提供上门服务。

好的五金卫浴品牌有东鹏卫浴、九牧卫浴、科勒卫浴、TOTO卫浴、法恩莎卫浴等。东鹏卫浴 东鹏整装卫浴（原名东鹏洁具）隶属于广东东鹏控股股份有限公司，是集设计、研发、生产、销售和服务于一体整装卫浴品牌。

销售经理工资排行榜(一个销售部经理月薪大概是多少)

外聘销售经理：2000元底薪+提成+奖金，而正式销售经理是2000底薪+股份+分红，他们的基本工资范围应该在2000元至4500元之间.主要职责 确保营销系统整体高效运行 ，包括提高有效出货、减少各环节存货与降低运行费用。

汽车销售经理：月薪五六千元+年终奖（五六万元）这个标准是平均数，如果是卖得好的品牌销售经理，薪酬绝对高于这个数。但是，压力也相对会大。不仅仅要管理团队，也要承受上头给的压力。如果品牌在所在地吃香，薪酬会翻倍。

如果是已经成熟的区域经理，工资根增长到3800到4200元不等，大区经理一般是5500到6500之间吧，市场部部长和销售部部是8800至11000之间。我是做食品的，其它行业应该还会有不同。

我们公司的销售经理一个月的底薪是8000 不算提成 不过这要是在一个小城市 就没有准了。

不过，高管类的人员工资水平都处于上游，具体请参照各类综合因素核定。有关汽车销售经理的工作职责解释如下：销售经理岗位职责 依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。

一般来讲，市场部经理底薪稍高，销售部经理提成高。市场部可以有提成，也应该有提成。一个是不同职能部门都为企业做贡献，只不过岗位不同而已，再一个也是为了调动市场部和其他部门的积极性。

九牧卫浴电商总经理会不会很忙

1、会的，企业的事的确很多，令人焦头烂额。不会的，分工明确，充分放权。

2、网友二：看九牧洁具怎么样还要看一下它的缺点。九牧洁具可能从品质上赶不上科勒、箭牌等，使用寿命不及其长，不过我们也应该看到价格也是相差了不少，从性价比上来说，还是不错的。

3、总的来说，销售经理要负责管理销售工作，完成销售任务，确保销售回款。

4、做后勤处理比较多的琐碎事情，忙时候会有点忙，不忙时候很清闲，需要大专或以上学历可以办的一个工作待遇是看你在什么企业上班，还有看地方的，若是大城市都最少5K或以上社保啥的都有。也看包不包吃住等。

5、水龙头及铜器等都是表面经过电镀的金属制品，长期作用而不擦拭时会产生腐蚀与斑点.通常都是用卫浴净清洁，就会很光亮.千万不可使用酸性清洁剂来擦拭，否则会侵蚀铜器。

一般的销售人员的工资待遇是这样的,底薪是多少,有多少提成

1、组成部分有底薪加提成。房地产销售是有底薪的，一般新入职的底薪在一千元左右，这是一个基本的生活保障，即使没有成绩，但是付出了劳动，所以底薪是应得的。

2、底薪不能低于当地最低工资，否则违法；销售人员工资都是底薪+提成，提成为销售额的10%左右，加班应当支付加班费，综合工资在3500左右；法律依据《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。

3、百分之5到百分之15不等。一般的业务员都是底薪加业务提成的报酬方法。

4、第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪，例如：业绩任务额度为10万元/月，底薪1500元/月。

5、销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

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