外资企业每个人压力都很大么 (慕色酒吧总经理工资)
外资企业每个人压力都很大么 (慕色酒吧总经理工资)
1、相比较而言，欧美外企工作压力确实比较大，不过收入也和你的劳动成正比，而且人家的假期很正规，很多公司都是15天年假，虽然工作时能忙死你，但假期多，休息足，基本上还是不错的。
在职场中突然发现同事的衣服看起来很普通，其实价格不低于3000元，才发现同事很有钱的。
这位同事非常好学，遇到不懂的都会主动向我请教，而且也非常勤奋，什么杂活都愿意干，与其他同事的关系也非常好，大家都非常愿意与他交往，虽然他是越南人，但我也觉得他以后肯定会有前途。
后来因为工作原因，我和她天天呆在一起有2个月，发现她每天一套衣服，一天换一套，衣服不重样，2个月有60套衣服。
在无意间发现有钱是因为所购买的包包或是手表，平时在休假时会去一些比较昂贵的地方进行度假，这是普通的上班族都梦寐以求，他却能轻易的做到。
事实上，在工资方面，华为的工资水平在业内一直只是一般的。根据水平，每个档位之间大约有3000~100000之间的差距。从13级到22级以上，前几级之间的差距很小，后面的差距越大。
公司员工多见二点，她们没有更多的奢望，一是为了能薪酬，拥有薪酬才能够赚钱养家，二就是为了尊颜，企业领导仅有爱惜职工，重视职工这一公司才会出现团队的凝聚力，这种公司才会生胜长盛不衰。
新入职的话就是E级，底薪加绩效也就是5000块吧，除去住房和公积金社保的。相当于市区的8000左右。985/211销售岗实习期4500，3个月转正提升33%。
不同产品线，不同部门加班情况是不一样的，在我之前的回答中提到过。总体来说，压力都很大，因为有绩效压力，还有年龄压力，大龄绩效差的员工，是公司重要“优化”（裁员）对象。
对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。
实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。
