1、收入在40到70万之间。基金经理跟我们普通打工人一样,也是要看业绩说话的,也有不同的收入标准,如果没有出色的业绩,就没有丰厚的年终奖。
私募基金产品运营岗待遇很好。私募基金产品运营岗工资在6000元至8000元,周末双休,朝九晚五,有法定节假日。私募基金行业在各个职位上的薪资待遇都处于较高水平,尤其是投资经理等核心职位,相对于其他行业而言更具优势。
海南睿富私募基金管理有限公司普通员工月薪15K—50K,属于高薪行业。五险一金,节假日礼物,双休,年终奖金,没有加班现象所以是值得去的。
PE管理公司的收入是看它设立的基金实到金额,通常是实到资金的2%/年,是非常赚钱的公司。所以在一线城市的基金管理公司或所设基金规模大点的公司的待遇会好些。4000元的月工资一线城市很少。
固定薪酬是指员工基本工资、津贴、奖金等固定的收入,而绩效薪酬则是根据员工的工作表现、业绩等因素进行测算的变动薪酬。除了薪酬之外,基金公司员工的福利也是很重要的一部分。
法律分析:私募的收入主要来自两方面:管理费和业绩提成。一般情况下,公司会拿走业绩的20%,而其中的1/5则属于投研团队。私募基金,一个普通研究员进来也就是2万元,毕业只有1年的话,2万元都拿不到的。
浮动管理费就是俗称的业绩提成,当私募基金产生盈利时私募基金管理人会提取盈利的20%作为回报,这种超额业绩费只有在私募基金净值每次创出新高后才可以提取。
当然,这还可能取决于基金公司,有的基金在招募说明书中对基金收益的分派事先作了约定,如:可分配收益达到一定标准就进行分红等。
这个没有提成的这个算作银行员工的业绩的一部分。
通过基金经理投资,1年后,基金收益率是20%。这时,基金把其中的5%,以现金形式分给小贾。简单说,就是基金帮基民赚了钱,然后将部分收益以现金形式分给投资者。
基金盈利了,基金经理暂时又找不到什么好的投资品种,所以就会赚到的盈利以现金分红的形式发给大家。这里我想说,基金分红后,大家注意一下它的业绩,某些基金分红后的走势并不乐观,大家继续往下看。
年收入一般在50万至200万之间。具体数额取决于基金经理在华泰证券的资深度、业绩、工作经验以及基金经理本身的能力和专业知识。另外,华泰证券还会针对基金经理的不同表现进行奖励,从而使基金经理的年收入增加。
一般:中小公司基金经理年薪大致在30万到200万之间;大型公司如嘉实、华夏的基金经理年薪普遍高于两百万。奖金方面,基金公司会根据基金经理年度业绩排名来发放。
据介绍,排名处于中分位的基金公司中,基金经理的年薪在300万到500万之间。上海规模比较大的基金公司会超过这个数字,小公司则处于这个水平之下。有些小公司的基金经理年薪为100万,甚至更少。