科曼医疗为什么风评那么差(科曼医疗销售经理工资高吗)
科曼医疗为什么风评那么差(科曼医疗销售经理工资高吗)
环境差，交通不方便。科曼医疗公司住宿环境差，收费昂贵，宿舍楼道脏乱，没人打扫。宿舍楼距离办公楼较远，加班晚了打不到车会宿舍，附近也没有公交车交通不方便。
好。根据查询Boss直聘信息显示，深圳市科曼医疗设备有限公司每月平均11000元，缴纳五险一金，节假日补贴。
服务完善：科曼医疗除硬件产品外，还推出丰富的信息化系统平台，如急麻重症专科信息化平台等，还提供围产信息系统、移动护理系统、智慧病房系统、全院VTE管理系统、AED管理系统等。
管理层态度傲慢。深圳科曼医疗设备公司工资低，福利少，公司对待员工的态度差，管理层态度傲慢，不是很平易近人，罚款比较勤快，稍不留神就是自觉去交罚款，人际关系复杂。
值得去。深圳科曼医疗设备有限公司的待遇好，五险一金，周末双休，节假日福利均可享受，因此是很值得去的。
环境差，交通不方便。科曼医疗公司住宿环境差，收费昂贵，宿舍楼道脏乱，没人打扫。宿舍楼距离办公楼较远，加班晚了打不到车会宿舍，附近也没有公交车交通不方便。
1、值得去。深圳科曼医疗设备有限公司的待遇好，五险一金，周末双休，节假日福利均可享受，因此是很值得去的。
2、好。根据查询Boss直聘信息显示，深圳市科曼医疗设备有限公司每月平均11000元，缴纳五险一金，节假日补贴。
3、深圳科曼值得进。深圳科曼公司工资一月是9500，迈瑞每月工资是8500。深圳科曼公司有有薪假期、年终奖，待遇非常好。迈瑞公司没有。
4、好。服务完善：科曼医疗除硬件产品外，还推出丰富的信息化系统平台，如急麻重症专科信息化平台等，还提供围产信息系统、移动护理系统、智慧病房系统、全院VTE管理系统、AED管理系统等。
5、管理层态度傲慢。深圳科曼医疗设备公司工资低，福利少，公司对待员工的态度差，管理层态度傲慢，不是很平易近人，罚款比较勤快，稍不留神就是自觉去交罚款，人际关系复杂。
6、深圳市科曼医疗设备有限公司好。深圳市科曼医疗设备有限公司相比于深圳市达科，有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽。深圳市科曼医疗设备有限公司相比于深圳市达科，工资高为9000元。
1、总体来说，迈瑞医疗相比科曼医疗更具潜力。迈瑞医疗在市值、业务范围和国际化程度方面均具有优势。迈瑞医疗是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，同时也是全球医疗设备的创新领导者之一。
2、深圳科曼医疗设备有限公司的待遇好，五险一金，周末双休，节假日福利均可享受，因此是很值得去的。
3、迈瑞和科曼之间的竞争可以视为一种商业策略。迈瑞在医疗器械领域发展迅速，已经拥有了广泛的产品线和市场份额。科曼同样活跃在这个领域，并逐渐发展出与迈瑞类似的产品和服务。这种竞争对于双方来说都是挑战和机会。
4、值得。迈瑞医疗有限公司采用弹性工作制度，不仅工作轻松，其工作压力也非常小非常值得去。迈瑞医疗有限公司对管理层人员采用高福利高补贴模式，其中高管理层年收入最低达30万，相比于其他公司的20万年薪，十分丰厚。
工资和管理地方不同。根据查询58同城显示，大区经理和区域经理工资不同，大区经理工资是20到40万每年，区域经理工资是10到20万每年。
比较高。区域经理在企业中属于中高层次的管理人员，主要负责某一特定区域内销售、市场营销、客户服务等方面的工作，权限范围是较大的，所以职位比较高。
职位是董事长助理高，特别是国有股份制企业，权高位重，工资也比大区经理高，因为手上有可以分红的股份。在外企，大区销售经理就很厉害，收入和工资比董事长助理要高，实权派人物。
医药公司大区经理职位可以说是属于高级职位。大区经理在医药公司中负责管理和指导某个特定区域的销售和业务发展工作。他们需要具备较高的管理能力、市场洞察力和团队协作能力。
省区经理。省区经理平均工资9钱一月，大区经理平均工资7千一月，区域经理的等级划分一般是按区域大小或重要性划分的，相对比下省区经理的级别更高。
奇瑞大区经理收入为 ：12000-15000元/月。
