在一些较高端的酒店,前台接待、服务员和客房服务等职位的月薪可能接近或者超过8000元人民币,甚至更高。而在一些普通的酒店中,这个数字通常在2000元至5000元之间。
一般来讲,市场部经理底薪稍高,销售部经理提成高。市场部可以有提成,也应该有提成。一个是不同职能部门都为企业做贡献,只不过岗位不同而已,再一个也是为了调动市场部和其他部门的积极性。
在所有的公司内,人力资源经理和销售经理的工资级别是一样的。
一般来讲销售经理是负责区域内所有销售方面的工作而市场部经理则是负责整个市场促销活动方案的制定,跟踪和执行。可以说是市场部经理制定方案而销售经理则是执行方案。
1、酒店管理专业的薪资一般可达到5000-600-元,酒店管理的工资不是很高,但是也不是很低的,如果你做到管理层,你的工资大概会在1万到5万元,如果是非常发达的城市,工资还会达到2万元。酒店行业发展迅猛,还是很好就业的。
2、-8000元。佛山车城尖沙咀酒店经理一个月工资为6000-8000,上行政班,月休四天,请假期间会扣除当天的工资,表现优秀者年底会发放年终奖金。
3、-6K。根据查询查询职友集显示,全国酒店主管薪酬区间:2-15K,其中5-6K的岗位最多占46%。具体薪资还是根据地区而定。例如:杭州市酒店主管薪酬区间:6-8K。
高。根据boss直聘,深圳康铂酒店销售工资待遇,每月工资4000元到8000元,提供食宿,购买五险一金,提成方式是销售额提成。
好。诺富特酒店销售工资待遇6900每月,较同地区薪资待遇高。该岗位要求低,工作简单易上手,因此好。诺富特作为雅高酒店集团历史最悠久的创始品牌,成立于1967年,是订位国际四星的中端酒店品牌。
根据看准网收集的2619份样本数据得知,酒店营销的工资根据酒店所在地以及酒店级别定高低,据看准网数据显示全国酒店营销平均工资为每月8374元。
工资在2500-2700不等。一般像这样的销售,在外资的酒店里是最基本的级别叫做销售协调员。最好一段时间后能跳入去5星级的酒店会比较好,比较学的东西比较多,而且有了一点的经验,要进去也比较容易。
是有的,在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。
劳动法规定,培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。
若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。