n1离职工资怎么结算,离职赔偿n1的n怎么算

劳动法n1赔偿以什么工资标准

法律分析：n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月工资，对于6个月以上不满一年的n按照一年计算，对于不满6个月的补偿半个月工资。

离职赔偿n1的n怎么算

法律主观：N+1属于离职补偿金，n指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；+1指无过失性辞退的代通知金，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

+1代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一乎尘个月者亩工资的标准向劳动者支付。

N+1（月），N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面的数字代表月份数。N+1（月）代表1年赔偿1个月。N+2（月）代表1年赔偿2个月。N+3（月）代表1年赔偿3个月。

基础经济补偿金的计算公式为：员工在最后一个完整的就业年度的月平均工资×工龄（月数）×N，N的取值可以根据实际情况在1至3倍之间。而N+1赔偿则是在计算基础经济补偿金的基础上，再加上一个月的工资。

n+1赔偿算法如下：N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。

一般是“N 1”，N就是你的工作年限，1为代通金。第三，你的工资有没有超过当地上年度社会平均工资的3倍，如果超过，是双封顶，即最多按照3倍支付12个月；如果没有超过，就是你离职前12个月平均工资乘以15个月。

赔偿n1的工资怎么算,是应发还是实发

N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。

法律分析：应当按应发工资计算。法律规定中无应发和实发的具体规定。但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。

经济补偿金是按应发还是实发工资 经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

实发工资不等同于应发工资。实发工资等于应发工资减五险一金个人缴纳部分减去应缴个人所得税。

按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。

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