劳务工离职工资当场结算吗,离职走了工资能直接结算吗

辞职了工资可以马上结算吗,

1、法律分析：辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。

离职走了工资能直接结算吗

1、法律分析：辞职工资是立马结算。根据相关规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。

2、离职走了工资能直接结算。员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。

3、法律分析：是的，依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。

4、法律分析：大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。 大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。

5、离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳务派遣离职工资当时结清吗

1、法律分析：提前三十天书面提出辞职申请，就可以办理离职手续，办理离职手续的同时结清工资。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

2、不一定公司会立马结算，但是可以这样要求。如果不支付工资，劳动者可以到劳动局仲裁，并且要求支付工资。如果没有签合同，还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的，还可以要求支付经济补偿金等。

3、【法律分析】：应当在离职当天就一次性结算工资。“临时工”有两种类型：①劳务派遣的员工；②非全日制用工。

兼职离职后工资多久必须结算

法律分析：劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律分析：一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资，少数地区除外，例如深圳市就规定用人单位应当自劳动关系解除之日起三个工作日内一次付清。

兼职辞职后工资一般是立马结算。按照我国相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资，不得无故拖欠、克扣。离职工资被克扣的，劳动者可以向劳动监察部门举报。

法律分析：不符合劳动法，应一月一结算。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。

离职时工资要当场结清吗

1、法律分析：是的，依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。

2、法律分析：劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

3、法律分析：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。

4、法律分析：离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、法律分析：是的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该在员工离职当天结清所有的工资。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间，然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的，员工可以起诉用人单位。

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