离职没有结算工资给我,辞职当天不结算工资合理吗
离职没有结算工资给我,辞职当天不结算工资合理吗
法律分析：根据相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不结清工资，损害到劳动者的合法权益的，可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。
员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。
离职当天不结清工资是违法的。劳动者维权的方法有：劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商。协商不成的可以采用以下手段维权。向劳动监察大队投诉。
如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。
离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律分析：辞工了老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。
您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
法律主观：劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
法律主观：向 劳动监察投诉 。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
3、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年。
协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
跟人力资源部门联系：首先，与您工作的公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资延迟发放的原因。可能是有某种误会或技术问题导致延迟，他们可能能够解释情况并帮助您解决问题。
劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
没签劳动合同离职后不给工资 没签劳动合同离职后不给工资 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额， 证据 包括：劳动合同、工资发放证明等。
即工资条。如果公司没有按照法律规定操作，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉举报，要求公司依法履行合同。同时，劳动者有权利向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。希望我的回答能够帮助到你。
