会计准则中薪酬怎么分配 (会计工资比例是怎么算的)

会计准则中薪酬怎么分配?

直接人工及其计算依据新企业会计准则中，人工费用不再仅指企业职工的工资和福利费两部分，而是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。

会计法中规定日工资的计算方法

1、①除以日工资率83（365－52×2－11）÷12=83天或30天计算，而实务中更多采用的是83天。

2、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时。

3、【法律分析】：国家规定的日工资计算方法系数应该是275天/月。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4、按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资÷30。依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

5、日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21。

6、工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

会计加班工资计算

1、法律主观：计算 加班工资 时，日 工资 按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2、加班工资的计算方式：加班的工资一般不低于员工工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班的，不低于工资的百分之二百；在法定休假日加班的，则不低于工资的百分之三百。

3、员工加班费要按实际发生的数额入账，要作如下会计处理：发生加班时。借：生产成本（或者管理费用等） 贷：应付职工薪酬-加班费 发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费 贷：现金（或者银行存款）。

4、加班费的会计分录加班费属于正常工资的部分，所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。而且超过个人所得税起征点，依然要扣除应缴税费部分。

会计学,工资的计算方法

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

法律主观：计算 加班工资 时，日 工资 按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

计时工资的计算：采用月薪制计算应付工资，有两种方法。每月固定按30天计算，以月工资标准除以30日，计算出每月的日工资率。

成本会计中工资核算要怎么算

定额人工费（quota wage）是指按照一定的标准定额支付给劳动者的工资，它是劳动者工资的主要来源。定额人工费的定义是：定额人工费是按照一定的标准定额支付给劳动者的工资，它是劳动者工资的主要来源。

计件制工资 （1）按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。

在计件工资制下，生产工人工资通常根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；计时工资制，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，就要求采用一定分配方法在各种产品之间进行分配。

小时/件、1小时/件。试计算9月份万婷应付工资。

*2/5=8000 借：生产成本-A 12000 -B 8000 贷：制造费用 20000 制造费用分配计入产品成本的方法一般有生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。

以当月30天工作日计算（当然如果企业规范作息24天工作日也未尝不可，现实很少做到），每天工作8小时。2400/30/8=10，每小时10元。定额计件工价应该为5元一件。工人A产品计件工资应为5*500=2500元。

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