试用期辞职工资怎么计算 (大学生离职工资怎么结算)

试用期辞职工资怎么计算?

1、法律分析：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

如果实习生离职不给工资怎么办

1、法律分析：劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。

2、法律分析：有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求。需要提供证据证明在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。

3、劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。

4、法律主观：实习生不发工资怎么办在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。

...现在毕业了不想干了,可以直接走吗。但是公司还押着五千工资...

1、一定不能不办理离职，贸然离开公司，否则公司会认为你是不假不到，会按旷工处理。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

2、如果你没有犯错给公司造成损失，并且你是通过正常的离职途径，递交了辞职申请，并交接好了工作，那么公司是无权扣押你的工资的。

3、退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

4、在达丰签了离职单后又不想离职了，还可以继续上班么 法律意义上没有实际离职就不算离职，可以继续工作。 当然最好跟领导沟通一下。

5、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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