离职后公司不结算工资该怎么办 (离职后工资未结算公司赔偿)
离职后公司不结算工资该怎么办 (离职后工资未结算公司赔偿)
法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、申诉：如公司拒不支付，请联系当地劳动仲裁部门并提起申诉。同时提供收集的证据。咨询律师：如果情况复杂，可以寻求专业律师的意见和协助。请注意，维护自己权益的过程中，确保合法合规，避免与公司产生不必要的纠纷。
3、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律分析：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律分析：解除合同后公司拖欠工资的，首先与单位进行协商，协商不成，可以向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
离职后拖欠工资可以选择以下方法：申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解除合同后公司拖欠工资员工的处理方法 与单位协商 被拖欠工资，建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。
（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
1、法律分析：劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
2、律师解析 辞职后工资长时间没有结算可以要求补偿。
3、法律主观：劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
4、离职未结清工资怎么赔偿劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。
法律分析：可以。用人单位侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律分析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，并要求赔偿。
劳动者离职后单位拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付，但超过规定的期限仍然不付的，劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。
第九十一条的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿。
