25号结算工资5号离职,上个月25号截止10号发工资5号自离的能拿到上月工资吗
25号结算工资5号离职,上个月25号截止10号发工资5号自离的能拿到上月工资吗
员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。
1、亲您好，很高兴为您解自离不会扣上一个月的工资。在厂里当月自离，当事人不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。
2、劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
3、法律分析：可以要求发上个月工资，规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4、法律分析：根据我国法律规定，不影响上月工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，让你久等了，25号到25号为一个月的工资，建议你1号辞职最好，刚好算一个月，工资都是从1号到31号算的，25号发工资就是说押你25天工资。
劳动者做了2天是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
号到20号辞职最佳。单位签订劳动合同，缴纳社会保险费，在你离职之前单位就一定要为你申报好当月的社保，申报完社保才能办理退工。一般申报都在月底，18号到20号离职方便你去下家公司就职。
1、每个月25号发薪资，那你2月份的薪资应该在3月25日发，但你在3月11日离职，所以应该也要把3月份的薪资发给你。计算方式就是2月份薪资加上月薪除以275再乘以9（3月份到11日工作日共计9天。
2、现法律没有规定离职时资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，单位应该在员离职时结清。
3、正规公司，看你是按计件还是计时的，虽然没有一个月，但是，正规的公司会直接打到你银行卡上，如果非正规的话，就看你们怎么协商了，有的是过几天就可以拿，有的是到下个月25号发工资的时候再去拿。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2、有工资。自离一般就是按照旷工自离来处理。具体旷工几天算自离，现在劳动法已经不硬性规定了，都是企业自己设定的，一般会在公司规章制度或者劳动合同里来约定。
3、你好！按劳动法，交辞职报告后，再干一个月就可以自离，工资照发。像你这么几天就自离，只能看你老板如何处理，如果老板一分钱不给你，他也没违反劳动法。学习一下劳动法就明白了。
4、劳动者辞职，用人单位应该将工资结算到劳动者工作的最后一天。所以哪天辞职都是一样的。如果用人单位克扣劳动者工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
1、不可以投诉。无论你是否离职，公司都可以按照惯例，在约定的发薪日发放薪酬，而一般约定发薪日都在合同上有注明的。公司不是扣你工资，只是在约定日期发放而已。
2、号发工资，也是15号发上个月的工资。就是上个月的一号到30号的工资。所以你要是月底离职的话，应该再给你发一号到30号的工资。也就是一整月的工资。
3、工资要隔月开，就是4月份的工资5月末开，你离职了，老板说这个月的工资6月25日发，这很正常，也很合理，他肯定不会给你一个人算工资的，需要和其他员工发工资时一起发。
4、不但这个月的工资要给你，还有代通知金一个月的工资要给你。老板要你走，相当于是协商离职，是有双倍补偿金的，这个也可以找老板要。
