在工地工作是怎么算工资的工地加班费怎么算

今天阿莫来给大家分享一些关于在工地工作是怎么算工资的工地加班费怎么算方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、南昌工地加班工资是根据所得工资成比例计算的。关于加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。

2、老板要求工地做小工地在正常工作时间外加班一小时，按照八小时应得报酬150元，用150元÷8小时=175元，所谓加班要双倍的报酬，这都是平常工作日，如果是国家的法定节假日加班，报酬翻三倍。

3、法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。

4、标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律5倍，国家法定节假日3倍。

工地工资怎么结算

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

按小时计算工资：欧美建筑工人的工资通常是按小时计算的，工资数额取决于工人的技能水平和工作地点。工人必须记录他们的工作时间，并将其提交给雇主。雇主将根据工人的工作时间支付工资。

这取决于你的工作类型和工作量。通常，一天的报酬范围在100-150元之间，也有可能更高或者更低。结算方式通常会在雇主和雇员之间协商，也可以是日结或者月结。

建筑工地的工资结算方式的一般都是干一天活才有一天的工资，因此们在日常工作中需要一些常用的便捷功能，比如像记工天、工时、加班这种。像鱼泡网上，就有记工记账功能，建筑工友用它记工时非常方便。

工地晚上加班怎么算工资

1、法律主观：加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

2、法律分析：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

3、法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。

4、企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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