双倍工资差额怎么计算(双倍工资补偿是怎么算的)

双倍工资差额怎么计算

1、未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。

非法解除劳动关系双倍工资赔偿金指上个月工资吗

法律分析：可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

未签合同违法解除劳动关系，可以同时主张双倍工资和赔偿金，劳动法或劳动合同法对此没有不能同时主张的限制规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付2倍的工资不包括工作的第一个月。你是啥年月日开始在用人单位工作的？现在是依法终止劳动关系了还是违法走人了？你都没有叙说，你说大家听。

劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

双倍工资的计算基数具体是怎么计算的

【法律分析】：节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。休息日：加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

法律主观：双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月。

双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律主观：双倍工资的计算基数按照劳动者的月工资确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以实发工资为基数计算双倍工资时，已发放的工资部分应当扣除。

双倍工资的计算：基数是按劳动者实际收入，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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