月工资计算方法(现在上班是怎么算工资的)

月工资计算方法

1、月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资怎么算才正确

1、【法律分析】：（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。

2、工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

3、合法的工资计算方法总结如下：应发工资总额等于工资标准乘以（实际出勤天数加可享受的节假日天数）除以（应出勤天数加可享受的节假日天数）加加班工资。加班工资等于加班工资计发基数除以275乘以加班天数乘以法定倍数。

4、有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷275×1=2075元。

5、法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照275计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

劳动法工资计算标准

1、月计薪天数(365天-104天)÷12月=275天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3、季工作日：250天÷4季＝65天/季；月工作日：250天÷12月＝83天/月。

4、月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

5、法律主观：劳动法工资计算标准：工资是按照用人单位与劳动者约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。

6、工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定工资计算方法

1、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

2、工资结算的方式：第一，年工资计算方法：（365天-104天休息日-11天法定节假日）×工资基数。第二，季工资计算方法：250天÷4×工资基数。第三，月工资计算方法：250天÷12月×工资基数。

3、月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

4、法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照275计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

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