按照工资购买保险是怎么算的,五险一金缴纳比例与工资怎么算的

个人劳动保险的工资是如何计算的

个人工资是指税前工资，包括个人在这个单位得到的所有相关劳动报酬，加班费、奖金，计算方法是个人交费为工资的8％，单位交费为工资的25％。

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

计算公式如下：职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。

住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

工资3500,含单位和个人承担社保部分。怎么算?

法律分析：3500元工资，社保合计每月缴纳11695元。以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。

法律主观：3500元工资不缴个人工资所得税。

工资3500五险一金一个月应该为：3500*(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

元工资，社保合计每月缴纳11695元。以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。

工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。

企业劳动保险费怎么算

对企业退休人员实行社会化管理服务；死亡待遇，主要包括：丧葬费(按3个月全省上年度社会平均工资计算)、一次性抚恤金(按10个月全省上年度社会平均工资计算)；符合供养条件的直系亲属生活困难补助费按月发放，直至直系亲属死亡。

需要从企业成立或者劳动合同签定之日起补缴各项社会保险费，滞纳金及利息协商下看能否处理吧。 有一个人都需要缴纳啊。

公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资乘社保缴费比例。

一般社保扣费怎么计算的？ 社保的扣费为：缴费工资乘缴费率。

五险一金个人缴纳比例怎么算?

1、五险一金个人缴纳的比例如下： 医疗保险：个人承担2%，单位承担6%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：单位1%； 生育保险：单位1%； 即工伤和生育保险的费用均由单位承担。

2、五险一金中的五险即所谓的社保，一金即住房公积金。

3、法律主观：扣除五险一金的具体比例：养老保险缴费费率总共为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为1%至2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%。

4、【5】生育保险：单位承担0.8%，个人不缴纳。【6】公积金：单位承担12%，个人承担12%。以上即为对五险一金缴纳比例个人和单位的比例是多少的解希望对你有所帮助。

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