柳传志工资是怎么算的,柳传志退休年薪近亿元,这样的退休金额是否合理合法?

一般正科级退休工资

基本工资 办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

柳传志退休年薪近亿元,这样的退休金额是否合理合法?

1、所以小编个人认为柳传志拿上亿的年薪是非常合理的事情，现在柳老已经退休了，我们希望大家不要过度得关注他的私生活，胖他能够好好享受自己的退休时光。

2、中国企业有三种产权：国有、民营、合资。国有企业比较简单，高管的退休金都有相关的规定，照着执行就行。比如一位国企高管工作时拿100万年薪，但退休金要按照在职时缴纳的养老金基数来算，你交得多退休后拿得多。

3、在此之后，联想公司也作出了正式回应。柳传志并没有领这么多年薪。因为很多人在质疑联想公司的薪酬制度，联想公司不得不做出回应，表示柳传志在退出公司岗位之后已经没有任何职务，自然也不会再领取所谓的职务薪酬。

柳传志说五险一金占工资多少比例

企业为职工缴纳的五险一金占工资总额具体比例是：养老保险：单位20%，个人8%。医疗保险：单位10%，个人2%加3元。失业保险：单位1%，个人0.2%。工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。

通常，五险一金缴费比例为：养老保险是单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险是单位缴纳12%，个人缴纳2%；失业保险是单位缴纳7%，个人缴纳1%；工伤保险是单位缴纳0.5%，个人不缴费；生育保险是单位缴纳0.8%，个人不缴费。

生育保险：由用人单位缴纳。失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，住房公积金：单位与个人缴费同等匹配，公司按照比例从工资中扣除。

法律分析：如果按时足额缴纳五险一金，那么五险一金个人费用约占月税前应发工资的15%至25%，比重还是很高的，另外单位还要额外承担相当于员工月薪的20%至42%左右的统筹费用，比重更是相当的高。

法律分析：我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

国家规定：住房公积金不低于工资的10％，效益良好的单位可以更高，员工和单位各占50％。

月薪是怎么计算的?

1、工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

2、月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算的，具体如下：月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为275天。

3、工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。

4、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。

柳传志杨元庆以及联想众高管的高薪合理吗?

联想控股2020年年报显示，柳传志当年已不在高管序列，亦不再领取固定薪酬。在联想集团科创板招股书提供的近3年高管薪酬表中，也没有出现柳传志。

但也就是从那以后，柳传志对市场的扩大和对技术的淡漠，导致联想的技术研发业务再也难以比肩往日，一直到杨元庆官宣放弃研发后，联想的技术标签才被彻底淡化。

合理。因为柳传志作为联想的创始人，某种程度上就是联想的魂，柳传志和杨元庆虽然退出领导岗位，但关于联想生存发展的重大事项，仍然起着关键作用，所以是合理的。

柳传志又上热搜,退休还拿着1亿薪酬,他对所在公司有过哪些贡献?

1、创立联想 柳传志在创立联想之前，他曾经在中国科学院研究所做了磁电路的研究，但是最终却没什么建树，1984在朋友的支持下，他创立了联想。

2、首先，他推进了手机淘宝APP的功能研发，并带领团队实现并打造及商品交易分享，互动，视频，直播于一体的消费类媒体平台。我们现在能够用到的内容精彩丰富的精彩丰富的淘宝手机端这都要得益于蒋凡的功劳。

3、史玉柱先生也曾讲过：“根据我过去总结的经验，给员工高工资的时候，实际上是成本最低、公司的利润率是最高的时候。

4、担任过中国能源巨头华润总公司董事长、蒙牛乳业总负责人、中国最大农业集团中粮集团董事长、中国中化董事长、全球化学制造巨头中国化工集团董事长等多家央企、全球行业巨头企业董事长。

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