广东江门生育津贴怎么算(广东产假工资是怎么算的)

广东江门生育津贴怎么算

法律主观：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均 工资 除以30再乘以规定的假期天数计发。

广州产假工资怎么计算

1、产前假工资规定 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

2、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、产假工资计算发放如下：职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 产假期间工资 如何计算 每个人在休 产假 之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。

5、广州市产假标准是，顺产的女职工能享受98天，难产的的女职工128天；根据相关的法律规定，女职工产假期间的工资是不能低于其正常工资发放标准的。

2022~2023广东生育津贴和产假工资

1、举个例子，某职工上一年度月平均工资是5000元，则生育津贴为5000*30/假期天数。

2、员工生育后有困难且工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可请六个半月哺乳假，期间按照每月实发工资标准的百分之八十享受待遇，延长期间按照每月实发工资标准的百分之七十享受待遇。

3、计算公式是：生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天乘以假期天数。

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