北京教育裁员最新消息今天 大裁员 的风波下,在线教育机构的路在何方

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1、教育培训机构投入大量广告，造成成果损失、裁员风波、工作收缩等，已经引起监管层的高度重视、监督和处罚。中小企业委员会因文章“出席”在线教育企业竞争加剧，行业内消耗严重，对头部公司的罚款接连不断。

2、其实再早之前，高途、掌门、51talk、豌豆思维等各大线上教育已经出现了裁员潮，有的好聚好散，有的不欢而散。

3、这是一个令大家非常伤感的消息，虽然很多老师致力于把在线教育事业做好，但因为在线教育行业本身受到了教育行业的剧烈影响，这也直接导致很多在线教育企业不得不主动裁员，通过这样的方式度过行业严冬。

4、首先，在线教育的裁员直接原因是因为规定限制的增多以及资本投入的减少，教育机构的监管变得严格，所以使得他们的利润空间大幅度降低。

5、月以来，教培行业一直笼罩在裁员的阴影中，在线教育公司大规模裁员的新闻屡屡登上社交平台的热搜位。7月24日，“双减”落地，教培行业面临全方位的整治，教培机构前路更加艰难。

K12在线教育大幅度裁员,培训机构的老师该何去何从呢?

考取公务员。先前从事教培行业的工作人员基本都是大专及以上学历，相关的讲师基本都是本科及以上学历，那么这样的学习经历、学历完全符合公务员的报考条件。

这两年，教育行业实属不易，苦苦挺过了2020年的疫情之后，幸存的机构才稍℡☎联系：缓口气，今年国家发布了“双减”政策，可谓直接把校外K12机构直接拍死。

学校的结构已经崩溃，教师可以去公立学校当教师，没有问题。去一所教育机构是他的选择，现在他可以毫无困难地再做一次选择。唯一的问题是工资、公立学校、收入不如院校高，责任心强。

很多教培老师们会选择转行工作。在教育行业大调整的时候，我们要知道连新东方这样的大型培训机构已经大幅缩减业务，同时也进行了大幅的裁员行为。

在我看来，培训机构的老师质量参差不齐，有些甚至连教师资格证都没有，在这一群体中，不乏优秀的老师，他们就算不在教育行业继续发展，也能去考事业编、公务员，上岸的几率还比较大。

第三点可能就是这一出路可能是目前各大培训机构老师也都迟早回想到的，所以这个方向有资源自己也看好能接受的赶紧起身行动起来，趁着竞争还没那么激烈抢先一步多条出路。

2022年底北京编外人员裁员了吗

1、裁过员。中国移动曾在北京进行过裁员。2022年底，中国移动在全国范围内进行了一波人员优化调整，北京地区也受到了影响，北京移动公司裁员人数为约100人。

2、不会。根据查询北京大学官网显示，并没有清退编外人员的计划，不会被清退。大学编外人员是指不在编制里的人员，比方说人事代理或者劳务派遣。

3、会，一般外编人员没有合法的权益保障，如果人家不要你随时都可以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、综上问题所述北京裁员赔偿标准2022政策非常完善，建议根据法律依据：进行裁员，不要无理由裁员。

5、多年未解的事业单位编外人员的安置问题，成为事业单位接下来编制创新改革的起点。编内编外不同命在有财政拨款的事业单位内部，有编制和没编制的人员区别很大。

6、根据查询相关资料显示：会。铁路部门可以依据法律的规定，辞退员工，铁路部门可以按法律法规规定的条件，辞退生病的员工。

各大厂纷纷开启大裁员

1、各大厂纷纷开启大裁员，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系，即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。近三成被裁受访者司龄不足一年。各大厂纷纷开启大裁员。

2、这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。我们看到了什么？各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。就业市场情况严峻。

3、之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机：扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓「大小年」的说法。

4、近两年受到疫情以及大环境不景气的影响之下，越来越多的企业都开始着手缩减开支，控制人员成本支出。所以也真的不难发现，越来越多的企业纷纷开启了裁员模式，其中也不乏一些知名的互联网巨头。

5、因为互联网大厂需要通过裁员的方式来缩减业务规模，降低用人成本。

6、互联网大厂们这一波来势汹汹的减员潮，基本都是辞退10%以上的员工（可能是一个事业部），所以都可以称作裁员。

北京教委暂停“优才教育”线下培训,该机构出了什么问题?

1、教学内容超出国家相应课程标准。应该说上述问题很普遍也很严重，比如培训机构都想绑定生源，并没有设置小课时的课程，一买就是几十个课时。还有其中的第二条，也是相当严重的。

2、一名校外培训机构的校长向我们诉苦道。相比于线上的教育教育机构受到疫情影响更为严重。部分规模比较小的线下教育机构会直接宣布关闭，然后将房租退回。

3、北京市教委印发的北京市教育委员会，《关于检查校外培训机构发现问题的通报》。

4、根据北京市教委的通报批评，我们了解到此次新东方和学而思被批评的一个原因，是因为它们存在一次性或者变相收取超过六十个课时的培训费用。

教育机构大批量裁员,员工该怎么办?

首先，培训机构大量裁员是正常的，目前资本的运作，导致培训机构比较混乱，国家为了规范培训机构，加上疫情的影响，部分培训机构出现亏损，出现亏损后，机构为了降低成本，进行裁员，是正常的。

只能够去劳动监察大队或者是劳动局进行举报，但是前提也是这种公司违反了劳动法里的某些规定。但是这个在线教育公司因为上面的打压，所以公司没有办法再继续这样的经营规模，而裁员的话，劳动法也是拿他没办法的。

去一所教育机构是他的选择，现在他可以毫无困难地再做一次选择。唯一的问题是工资、公立学校、收入不如院校高，责任心强。就业问题，只要你想努力工作，你就愿意付出劳动，生活没有问题，而且还不错。

如果遇到这类问题，我们首先可以向公司提出异议，因为公司暴力裁员的行为已经触犯到了劳动法，也可以向当地劳动局提出商议裁决。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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